Technical Lead / Principal Integration Engineer NUMÉRO DE POSTE: 481891
DETAILS
Location: Remote
Position Type: 6-12M C2H
Hourly / Salary: to $150K (based on experience) up to 15% bonus structure
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Technical Lead / Principal Integration Engineer for a 6-12M C2H opportunity that is remote. The Technical Lead / Principal Integration Engineer will work within a fast-paced startup initiative inside a large enterprise organization, bridging software development, quality assurance, DevOps, infrastructure, and cloud engineering to ensure high-quality releases reach production quickly and reliably. Rather than serving as the primary application developer, the Technical Lead / Principal Integration Engineer will partner closely with software development teams by reviewing application code, approving production releases, verifying application functionality, managing deployment pipelines, and overseeing releases to the Apple App Store and Google Play Store. The ideal Technical Lead / Principal Integration Engineer will be a combination of software engineering, IaC, cloud platform administration, CI/CD automation, release management, and technical leadership to ensure the platform remains secure, scalable, and highly available.
- Technical Platform Ownership – Serving as the Long-Term Technical Owner for a Rapidly Growing Enterprise Mobile Health Platform | Driving Platform Scalability / Release Quality / Operational Excellence
- Mobile Application Platform Ownership – Validating / Packaging / Deploying / Supporting the Mobile Application Platform across Development / Production Environments
- Application Review / Release Validation – Reviewing Application Code | Verifying Functionality / Quality / Performance / Security / Alignment with Business Requirements Prior to Production Release
- Mobile Application Deployment – Managing End-to-End Deployment Activities for iOS / Android Applications | Publishing Releases through the Apple App Store / Google Play Store
- CI/CD Pipeline Engineering – Designing / Implementing / Maintaining CI/CD Pipelines Supporting Automated Build / Testing / Deployment / Release Management Processes
- IaC – Developing / Maintaining IaC utilizing Terraform to Provision / Configure / Manage Cloud Infrastructure across Multiple Environments
- Cloud Platform Administration – Administering Cloud Infrastructure / Platform Services / Application Environments across Development / Testing / Staging / Production
- Cross-Functional Delivery Collaboration – Partnering with Developers / QA Engineers / Product Owners / Business Stakeholders | Delivering High-Quality Software Releases / Platform Enhancements
- DevOps Troubleshooting / Incident Response – Troubleshooting Deployment Failures / Infrastructure Issues / Production Incidents | Performing Root Cause Analysis / Implementing Permanent Corrective Actions
- Release Governance / Operational Standards – Establishing Deployment Standards / Release Procedures / Operational Documentation / DevOps Best Practices to Improve Delivery Consistency / Platform Reliability
- Platform Monitoring / Operational Support – Monitoring Application Health / Deployment Performance / Cloud Resources / Operational Metrics | Ensuring Platform Stability / Availability
- DevOps / Cloud Optimization – Evaluating / Implementing Improvements to DevOps Processes / Cloud Architecture / Automation Strategies / Deployment Workflows | Increasing Efficiency / Reliability
- Agile Delivery Support – Participating in Agile Planning / Sprint Activities / Release Planning / Production Deployments in Fast-Paced Software Development Environments
- Technical Leadership / Platform Engineering – Providing Technical Leadership across Cloud Infrastructure / DevOps / Release Engineering / Automation / Enterprise Platform Operations
JOB REQUIREMENTS
- Full Software Delivery (hands-on) – Developing Applications / Deploying Solutions / Provisioning Cloud Infrastructure via Development / QA / DevOps / Release Management / Production Support
- CI/CD Pipeline Engineering – Building / Managing / Optimizing CI/CD Pipelines | Supporting Automated Application Build / Testing / Deployment / Release Processes
- IaC (strong hands-on) – Developing / Maintaining Cloud Infrastructure using Terraform (strongly preferred) / Bicep / ARM
- Mobile Application Deployment – Deploying / Managing iOS / Android Application Releases via the Apple App Store / Google Play Store
- Azure Platform – Supporting Cloud Infrastructure / Platform Services / Enterprise Applications in Modern Azure Environments | Azure DevOps / AKS / Docker
- Cloud Infrastructure Management – Managing Cloud Resources / Networking / Infrastructure / Platform Services Supporting Enterprise Applications across Multiple Environments
- Application Deployment / Release Management (strong understanding) – Application Deployment / Release Management / Version Control / Automated Delivery Best Practices
- Application Validation / Production Readiness – Validating Application Functionality / Performing Technical Reviews / Ensuring Production Readiness Prior to Release
- Application Integration Technologies – REST APIs / Application Integrations / Authentication Mechanisms / Backend Services Supporting Modern Enterprise Applications
- Troubleshooting / Root Cause Analysis (advanced) – Troubleshooting / Debugging / Root Cause Analysis | Resolving Complex Application / Infrastructure Issues
- Cross-Functional Technical Ownership – Working Independently across Development / Infrastructure / DevOps / Deployment | Supporting Enterprise Application Delivery
PREFERRED (not required)
- Low-Code / No-Code Platform – RPA / Power Apps / UiPath / QuickBase | Supporting Enterprise Application Integrations
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.