Solution Architect NUMÉRO DE POSTE: 481889
DETAILS
Location: Remote
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $150K (based on experience) 15% bonus
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Solution Architect for a 6M C2H opportunity that is remote. The Solution Architect will partner directly with business stakeholders to design, build, integrate, and deliver enterprise application solutions across a diverse portfolio of enterprise platforms, COTS products, low-code technologies, and custom-developed applications. Rather than serving as a traditional architecture-only resource, the Solution Architect combines solution architecture, hands-on software development, enterprise integrations, platform configuration, and technical leadership to solve complex business challenges while establishing scalable application patterns across the organization.
- Solution Architecture / Technical Ownership – Leading Enterprise Application Initiatives | Designing Scalable / Secure / Maintainable Solutions Supporting Long-Term Business Objectives
- Business Requirements / Solution Design – Partnering with Business Stakeholders (HR / Payroll / Finance / Legal / Other Functional Areas) to Gather Requirements / Translate Business Needs into Effective Technical Solutions
- Technology Evaluation / Platform Selection – Evaluating Business Requirements | Selecting the Most Appropriate Technologies / Platforms / Integration Approaches for Each Solution
- Enterprise Application Integration – Designing / Developing / Implementing Integrations Between Enterprise Platforms / Third-Party Applications / Custom Services / Internal Business Systems
- Hands-On Solution Development – Designing / Building / Configuring / Testing / Deploying / Supporting Enterprise Solutions
- Enterprise Platform Solutions / Delivery – Designing / Configuring / Integrating / Delivering Enterprise Platforms (Workday / D365 / QuickBase / iCIMS / COTS Solutions)
- Low-Code / Automation Development – Developing Point Solutions / Workflow Automation / RPA / Business Applications (QuickBase / Power Apps / Power Automate / UiPath)
- Application Architecture / Technical Standards – Establishing Architecture Standards | Performing Design / Code Reviews | Ensuring Solutions Align with Enterprise Technology Standards / Best Practices
- Azure Solution Delivery – Supporting Enterprise Applications Across Modern Azure Environments (Cloud Services / CI/CD / Infrastructure Automation)
- Enterprise Integrations / APIs – Designing / Implementing REST API Integrations / Middleware Components / Custom Connectors | Supporting Services Across Multiple Enterprise Platforms
- Software Development Lifecycle (SDLC) – Participating Throughout Design / Development / Testing / Deployment / Release Management / Production Support Activities
- Cross-Functional Delivery Collaboration – Working Closely with Developers / QA Engineers / Product Owners / Enterprise Architects / Business Stakeholders | Delivering High-Quality Technology Solutions
- Solution Delivery / Operational Support – Troubleshooting Application / Integration / Deployment Issues | Performing Root Cause Analysis / Implementing Long-Term Corrective Actions
- Technical Leadership / Architecture Guidance – Providing Technical Leadership Across Architecture / Development / Integration / Automation / Enterprise Application Delivery | Mentoring Development Teams
JOB REQUIREMENTS
- Solution Architecture / Hands-On Delivery – Designing Enterprise Solutions | Hands-on Development / Configuration / Integration / Deployment / Production Support
- Business Requirements / Solution Design – Gathering Business Requirements / Facilitating Technical Discussions / Translating Business Objectives into Scalable Technical Solutions
- Enterprise System Integration – Designing / Implementing Integrations Across Multiple Enterprise Platforms / Applications / APIs / Third-Party Solutions
- Modern Application Development (5 years | hands-on) – Developing Enterprise Applications (C# / JavaScript / .NET Technologies / Modern Development Frameworks)
- Azure Platform – Supporting Enterprise Applications in Azure Environments (PaaS / SaaS / Azure DevOps / CI/CD / Modern Cloud Services)
- IaC (working knowledge) – Terraform (strongly preferred) / Infrastructure Automation / Modern Cloud Deployment Practices
- Enterprise Business Platforms – Configuring / Integrating / Extending / Supporting Workday / D365 / QuickBase / iCIMS, etc.
- Low-Code / Automation (hands-on) – Developing Solutions using QuickBase / Power Apps / Power Automate / UiPath
- Application Integration Technologies (strong) – REST APIs / WebServices / Authentication Mechanisms / Middleware / Enterprise Messaging / Backend Services
- Enterprise Data Platforms – SQL Server / Azure SQL / CosmosDB / Enterprise Data Integration Practices
- DevOps / SDLC – Supporting Azure DevOps / Git Repositories / CI/CD Pipelines / Agile Development Methodologies / Modern Software Delivery Practices
- Technical Leadership – Lead Technical Initiatives Across Multiple Concurrent Projects | Providing Architecture Guidance / Code Reviews / Mentorship
- Cross-Functional Collaboration – Working Effectively with Business Stakeholders / Developers / Product Teams / Enterprise Architects
- Troubleshooting (hands-on) – Troubleshooting / Resolving Complex Application / Integration / Platform Issues | Delivering Practical Business Solutions
PREFERRED (not required)
- Healthcare Industry – Supporting Healthcare Systems / HIPAA / PHI Protection /Healthcare Regulatory Requirements
- Business Domain (familiarity) – HR / Payroll / Finance / Legal / Recruiting / Additional Enterprise Business Functions
- Cloud / Infrastructure Experience – Exposure to Azure Infrastructure / Terraform / Cloud Deployment Automation / Modern Platform Engineering Practices
- Hands-On 50/50 Architecture / Development Background – Combining Enterprise Solution Architecture with Hands-On Development / Implementation
- Startup / Transformation – Working in Fast-Paced / Growing Organizations Where Architects Design / Build / Integrate / Deploy / Support Solutions Across Multiple Technologies
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.