Quality Assurance Analyst (Data Migration) ......Only W2 candidate NUMÉRO DE POSTE: 417212
Location: Raleigh NC
Duration: 12 Month
Execution and Operational Excellence:
• Significant contribution to project/program test strategies and plans
• Responsible for the adoption of quality engineering practices
• Provide feedback on the quality of deliverables and escalate issues
Projects and Initiatives:
• Accountable for developing a deep understanding of systems, solutions, and technology associated with the systems in scope.
• Accountable for developing deep domain knowledge and business logic, processes, flows, data flows, and rules, for areas in scope.
• Responsible for reviewing requirements and business functions and constructing data flows to map intended system behaviour including data boundary conditions to optimize maximum coverage.
• Responsible for following defined QE processes and tools usage and intent.
• Responsible for creating/executing and maximizing automation of complex test cases for assigned programs/projects through the application lifecycle, including multi-level tests to exercise full functionality of an AUT, e.g. service-level, component, and UI tests (functional).
• Responsible for following agreed-upon processes for test results storage, defect tracking, and defect verification and supporting project metrics tracking.
• Strong MSSQL and Oracle PL/SQL skills, and/or equivalent database experience.
• Responsible for raising quality issues.
• Partners across IT and with assigned business lines to test new or existing software to ensure functional requirements are met.
program/technology/software knowledge is essential for this role?
• Must have experience with testing ETL processes using tools like Informatica or DataStage, and validating data transformation, integrity, and quality within a data warehouse environment.
• Proficient in writing and executing SQL queries for data validation, creating and maintaining test plans, test cases, and test scripts, as well as automating data warehouse testing using tools like Selenium, JMeter, or Python scripts.
• Hands-on expertise in data profiling tools to identify anomalies, performance testing of data warehouse components, and validating data accuracy and processing efficiency.
• Familiar with data modeling concepts, database design principles, and cloud-based data warehousing solutions like Snowflake.
• Proficient in version control tools like GIT for managing test scripts and documentation, and defect tracking tools for reporting and managing defects.
• Experienced in validating reports by ensuring data accuracy, consistency, and completeness in business intelligence tools like Tableau, and troubleshooting and resolving data discrepancies and report generation issues.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.