Data Engineer / QA (SS22) NUMÉRO DE POSTE: 482084
DETAILS
Location: Remote
Position Type: 16M Contract
Hourly / Salary: to $75W2 (based on experience)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Data Engineer / QA for a 16M Contract opportunity that is remote. The Data Engineer / QA will support a large-scale enterprise data modernization initiative focused on building cloud-native data pipelines, modernizing legacy ETL processes, and delivering trusted, high-quality analytical data within Snowflake. The Data Engineer / QA will develop scalable ingestion pipelines, implement transformation logic, validate enterprise datasets, and support migration efforts while ensuring data quality, reconciliation, and governance throughout the delivery lifecycle. The ideal Data Engineer / QA will possess strong Snowflake engineering experience combined with data validation, testing, and quality assurance expertise. The Data Engineer / QA will be heavily focused on modern cloud data engineering and not traditional database administration or reporting development.
- Snowflake Data Engineering – Developing Enterprise Data Pipelines / ELT Workflows / Cloud-Native Data Processing Solutions within Snowflake
- Data Ingestion / ELT Development – Designing / Developing Data Ingestion Pipelines Supporting Batch / Incremental / Near Real-Time Data Processing
- SQL Development / Optimization – Developing Complex SQL Logic / Query Optimization / Transformation Processes Supporting Enterprise Analytics
- Python Data Engineering – Building Python-Based Data Processing / Automation / Validation / Pipeline Support
- DBT Development – Developing / Maintaining DBT Models Supporting Modular Data Transformations / Testing / Documentation / Analytics Engineering Best Practices
- ETL / ELT Modernization – Modernizing Legacy ETL Workloads into Cloud-Native ELT Architectures Leveraging Snowflake / DBT
- Change Data Capture (CDC) – Developing CDC Pipelines Supporting Incremental Data Loads / Synchronization / Low-Latency Data Movement
- Data Validation / Reconciliation – Performing Source-to-Target Data Validation / Reconciliation / Completeness Verification to Ensure Accurate / Trusted / Consistent Data
- Data Quality / QA – Supporting Data Quality Validation / QA Reviews / Testing Activities Throughout Development / Migration / Production Deployment
- Migration Support – Supporting Enterprise Data Migration Initiatives (Legacy Platform Modernization / Data Conversion / Validation Activities)
- CI/CD Automation – Building Automated Deployment Pipelines Supporting Data Engineering Releases / Testing / Production Promotion
- DevOps Collaboration – Partnering with Data Engineering / Architecture / QA Teams Using Azure DevOps / Git throughout Agile Delivery
JOB REQUIREMENTS
- Snowflake – Developing Enterprise Data Pipelines / ELT Processes / Cloud Data Warehouse Solutions within Snowflake
- SQL – Strong Experience Developing Complex SQL Queries / Stored Procedures / Data Transformations / Performance Optimization
- Python – Developing Python-Based Data Engineering Solutions Supporting Automation / Pipeline Development / Data Validation
- DBT – Experience Building Modular DBT Models / Transformations / Tests / Documentation Supporting Analytics Engineering Best Practices
- ETL / ELT Development – Experience Designing / Developing / Modernizing Enterprise Data Integration Solutions
- Change Data Capture (CDC) – Experience Implementing CDC Pipelines Supporting Incremental Data Processing / Data Synchronization
- Data Validation / Reconciliation – Experience Performing Source-to-Target Validation / Data Reconciliation / Quality Verification Across Enterprise Data Pipelines
- Data Quality / QA – Experience Supporting Data Quality Validation / Testing / QA Processes Throughout Enterprise Data Delivery
- CI/CD – Experience Building Automated Deployment Pipelines Supporting Data Engineering Development and Production Releases
- Azure DevOps – Experience Managing Agile Delivery / Source Control / Build Pipelines / Release Management within Azure DevOps
- Git – Experience Utilizing Git for Source Control / Branching / Code Reviews / Collaborative Development
- Analytical Problem Solving – Investigating Data Quality Issues / Pipeline Failures / Transformation Errors / Root Cause Analysis Supporting Continuous Improvement
PREFERRED (not required)
- Data Vault – Designing / Supporting Data Vault Architectures for Scalable Enterprise Data Warehouse Solutions
- Kimball Methodology – Designing Dimensional Models (Star Schemas / Fact Tables / Conformed Dimensions) Supporting Enterprise Reporting / Business Intelligence
- Enterprise Data Governance – Supporting Enterprise Data Governance / Metadata Management / Business Glossary Initiatives
- Business Intelligence Platforms – Experience Supporting Modern BI / Reporting Platforms Including Power BI / Tableau / Looker
- Agile Data Delivery –Working in Agile Data Engineering / Analytics Delivery Teams Supporting Iterative Solution Development / Delivery
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.