Automation Engineer II NUMÉRO DE POSTE: 417340
About the Role:
We are seeking an experienced Automation Engineer II to join our client’s Site Capacity team. This role is crucial for ensuring that new processes and equipment are compliant with both local and global standards. The successful candidate will be responsible for developing, implementing, and maintaining process control systems to meet the dynamic needs of customers, business, and regulatory requirements. This position offers the opportunity to work on groundbreaking projects that enhance operational efficiency and quality.
Key Responsibilities:
- Collaborate with local and global project teams to ensure process designs comply with all standards.
- Develop interface agreements and align requirements with equipment vendors.
- Create and execute plans to maintain and improve process control systems in coordination with manufacturing schedules.
- Develop and manage expense budgets for system maintenance and improvements.
- Maintain automation standards, specifications, and detailed maintenance plans.
- Serve as a Subject Matter Expert (SME) during audits and inspections related to process control systems.
- Coach and train colleagues and stakeholders on automation and process control best practices.
- Utilize tools for systematic problem-solving, process improvement, and project management.
- Ensure all changes adhere to strict quality and risk management protocols.
- Support various corporate and local IT initiatives and projects.
Required Qualifications:
- BA/BS in Engineering or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
- Minimum of six years of engineering experience in process-based manufacturing, utilities, and/or packaging systems.
- Proficiency in PLC, SCADA, MES, Oracle, and MS SQL systems.
- Strong project management skills with a proven track record of successful project execution and completion.
- Excellent planning and organizational abilities.
- Strong communication and interpersonal skills, capable of working collaboratively in a team environment.
Physical & Other Requirements:
- Ability to occasionally move equipment and/or supplies weighing up to 35 pounds unassisted.
- Must be able to lift objects up to 45 lbs. with assistance.
- Ability to work in different physical positions, including climbing ladders and working in elevated or confined spaces.
- Availability to work in environments requiring the use of hearing protection and other safety gear.
- Flexibility to work outside of standard hours as needed in a 24/7 manufacturing operation.
- Willingness to travel internationally up to 15% of the time.
Work Environment:
This position is based in a fast-paced, globally focused manufacturing environment. Our team is committed to innovation, quality, and the continuous improvement of our operations. We value initiative, collaboration, and the professional development of our employees.
Unable to partner with 3rd party vendors (Corp-to-Corp/C2C) for this opportunity. We are unable to sponsor at this time. Relocation assistance is not provided.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.