Controller NUMÉRO DE POSTE: 416455
This role will report to the CFO, manage the accounting staff, and work closely with Executive leadership.
The company has a hybrid work schedule, and this role will be working onsite in the office 2-3 days a week.
The Controller will be the driving force behind the company’s financial operations, financial reporting, and play a significant role in financial planning and analysis. As the leader of the accounting team, the Controller will develop new accounting processes and procedures which drive efficiency and accuracy across multiple business units. As a participant in the Company Management team, the controller will collaborate with all company divisions in creating budgets, financial metrics, and other reporting for internal and external stakeholders.
Responsibilities:
• Assist in the preparation of and monitor the company’s actual performance against the current budget and business plan.
• Preparing cash flow statements and assessing ongoing working capital metrics and liquidity needs.
• Manage monthly, quarterly, and year-end close process to ensure efficiency and accuracy, including producing consolidated financial statements in accordance with US GAAP
• Insure timely billing and invoicing of all revenue and proper accounting treatment as per the company policy on revenue recognition.
• Monitor and maintain all subsidiary ledgers for customer activities and ensure timely collection. `
• Insure timely reporting of monthly financial information for the executive staff and the Board of Directors. Ensure timely reporting of all taxes with the appropriate authorities.
• Interfacing with external auditors as well as providing PBC information and schedules.
• Responsible for establishing, monitoring, and enforcing internal controls and processes to ensure effective control and reporting in accordance with company guidelines and US GAAP.
• Work with COO on contracts management and workflow process related to various revenue streams
• Identify and lead initiatives to automate and streamline accounting operations.
Qualifications:
• Bachelor’s degree in Accounting or Finance, CPA required
• 8 years of progressive experience in accounting or finance roles, with at least 2 years in a managerial capacity
• Solid operational and technical accounting skills with demonstrated ASC 606 / revenue recognition and consolidation experience preferred
• Strong knowledge of accounting principles and financial reporting standards (GAAP)
Our client offers a very strong comprehensive benefits package including health insurance, 401k, and paid time off.
Please email your resume in MS Word to cvanschaften at vaco for review and consideration.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.