Sr. Safety Manager NUMÉRO DE POSTE: 482402
Senior Safety Manager
Employment Type: Direct Hire
Location: Santa Fe Springs, CA (Onsite)
Pay: $115,000-$120,000 DOE
Overview
We are looking for a Senior Safety Manager on behalf of a leading eCommerce and distribution organization in the Santa Fe Springs area. This position is responsible for leading all safety initiatives within a large-scale warehouse operation while ensuring compliance with OSHA regulations and promoting a culture of safety throughout the facility. Reporting into operational leadership, this individual will oversee a team of safety professionals and play a key role in evaluating, improving, and transforming safety programs, policies, and procedures. This is a highly visible leadership opportunity for a hands-on safety professional who thrives in fast-paced distribution and fulfillment environments.
Key Responsibilities
- Lead all facility safety programs and initiatives across a large distribution and warehouse operation
- Develop, implement, and continuously improve safety policies, procedures, and training programs
- Ensure compliance with OSHA regulations, electrical safety standards, machine guarding requirements, and Lockout/Tagout programs
- Conduct facility inspections, audits, risk assessments, and incident investigations
- Analyze safety metrics and identify opportunities for process improvements and risk reduction
- Drive safety culture initiatives and employee engagement programs
- Evaluate existing safety programs and recommend enhancements to improve compliance and operational effectiveness
- Partner closely with leadership and operations teams to support business objectives while maintaining a safe work environment
- Lead and mentor a team of safety professionals
- Manage corrective action programs and ensure timely resolution of identified safety concerns
- Maintain accurate safety documentation, reporting, and regulatory records
- Support flexible operational schedules as needed to meet business and safety requirements
Qualifications and Requirements
Required
- 7 years of Safety Management experience within warehouse, distribution, fulfillment, logistics, or eCommerce environments
- Bilingual Spanish required
- Experience supporting large-scale operations with employee populations exceeding 2,000 employees
- Strong knowledge of OSHA regulations and compliance requirements
- Extensive experience with Lockout/Tagout, machine guarding, electrical safety, and forklift safety programs
- Proven ability to evaluate, improve, and transform safety policies, procedures, and programs
- Experience conducting audits, investigations, and root cause analysis
- Strong leadership and communication skills
Preferred
- CSP (Certified Safety Professional)
- CHST (Construction Health and Safety Technician)
- Experience leading safety transformation initiatives within high-volume distribution or fulfillment operations
- Previous experience managing direct reports
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.