Lead Senior Internal Auditor NUMÉRO DE POSTE: 417751
- Manages day-to-day audit projects to ensure they are conducted in accordance with company audit methodology and that key ceremonies occur at the right time, artifacts are delivered in line with milestone dates, and projects are completed on time.
- Applies basic knowledge of Retail risks, Business Operations and Finance to ensure efficiency throughout the audit engagement. Utilizes internal resources to assist when audit topics require intermediate to advanced knowledge.
- Performs audit planning, which includes documenting processes via process maps and flowchart
- Identifies key control points within a process/activity and develops audit test steps designed to evaluate the adequacy and effectiveness of the internal controls
- Performs data analysis to deliver valuable insights to management, when applicable
- Provides recommendations to Management on control enhancements and process improvement opportunities
- Ensures in-scope risks and controls are identified in the project risk assessment during the planning phase and are appropriately evaluated and tested.
- Evaluates testing results to ensure procedures and findings adequately address business process or financial reporting risks and expand testing procedures to address any new risks identified.
- Demonstrates knowledge of the audited process/technology and understanding of how interactions and control failures impact the business objective.
- Ensures the accuracy and consistency of information relied upon throughout the audit process (e.g., flowcharts, risk assessment, workpapers, and audit report).
- Writes formal audit reports with the level of quality necessary for an executive audience.
- Discusses project expectations and communicates with assigned staff throughout the audit engagement.
- Identifies developmental opportunities and provides timely, candid, and constructive feedback throughout the audit.
- Delivers on the job training and encourages staff development using different auditing and analytical tools.
- Reviews staff audit work and provides timely feedback if documentation is not relevant, thorough, accurate, and/or adequately supported.
- Structures staff assignments and workloads based on skills and developmental needs.
- Works cross-functionally to manage and organize work processes and ensure most efficient workflow.
- Supports a collaborative environment by working in a team of peers to solve problems and shares information with peers, manager, and customers as appropriate
- Organizes resources and information in an efficient manner to handle competing demands and accomplish what needs to be done.
- Facilitates on-going, open dialogue with internal project team to encourage communication so information and ideas from multiple viewpoints are shared.
- Manages client relationships professionally by maintaining consistent dialog and open communications throughout the audit process. Hosts periodic audit updates to keep the client “in the loop” of potential concerns
- Bachelor's or Master's Degree in CPA, CIA, CISA or related field
Required Experience:
- 4 years experience in internal/external audit or relevant business experience
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.