Financial Construction Analyst NUMÉRO DE POSTE: 417744
The Construction Financial Analyst will be instrumental in preparing, analyzing, and maintaining financial and construction data, developing ad hoc analysis, and creating reports to support strategic decision-making. This candidate will collaborate with cross-functional teams to assess the financial performance, identify trends, and drive operational efficiencies. The primary focus of the role will be on construction related data and systems, including pre-construction analysis, construction monitoring and post-construction review. This is a hybrid, full-time opportunity.
Primary Responsibilities:
- Generally, support the Construction Team.
- Perform pre-construction analysis of critical due diligence items relating to site work, design plans and specifications, construction schedules, and budgets.
- Engage and evaluate third-party Construction Plans and Cost Reviews
- Assist in the implementation and maintenance of software/databases to facilitate proper accounting and analysis.
- Analyze and identify key strengths, weaknesses, and perceived risks associated with each proposed and on-going project.
- Prepare and present detailed construction analysis to department leaders.
- Enter and track property-specific construction data into the company's integrated web-based software.
- Collaborate closely with other departments within the company.
- Assist with all aspects of the Purchase Order and Payment processes.
- Act as the point of contact between the Accounts Payable Team and the Construction Management Teams.
- Work with Construction Vendors to review invoices and obtain proper support and documentation.
- Complete general administrative and special financial project work as needed or required.
Requirements:
- Bachelor's degree in business, finance, economics, accounting or another quantitative field, or equivalent experience
- 1-5 years of experience in financial planning and analysis, consulting or a related function, or an advanced degree.
- Ability to work with data to produce analysis, influencing decision making with numerical analysis and generating insights.
- Knowledge of construction operations and design is preferred.
- Strong analytical and critical thinking skills, attention to detail and ability to draw conclusions.
- Ability to work independently and prioritize/multi-task while providing accurate, on-time deliverables.
- Exhibit professionalism, high ethics, and a team philosophy in one's work.
- Occasional travel to remote offices and/or construction sites may be required.
- Advanced proficiency in Microsoft Office.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.