Field Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 482632
Direct Hire, Hybrid Schedule
Salary: 135-175,000/yr Bonus and Profit Sharing
Overview
We are seeking a strategic and hands-on Manager, Field Accounting to lead and scale Field Accounting operations supporting a large, decentralized field organization. This role sits within the corporate finance function and plays a critical leadership role in bridging centralized finance with field operations.
The Manager will provide oversight of accounting operations, lead and develop a high-performing field accounting organization, and drive enterprise-wide improvements in financial close, reporting, data integrity, and systems. This role partners closely with executive leadership, operations, FP&A, and technology to support business growth and financial excellence.
Key Responsibilities
Team Leadership & Development
- Lead, coach, and develop a team of Field Accounting professionals, including direct reports at the corporate office and indirect leadership of Operations Controllers in the field.
- Establish clear performance expectations, goals, and accountability across the Field Accounting organization.
- Foster a high-performing, collaborative, and results-driven team culture.
- Build scalable team structures, strengthen succession planning, and develop future finance leaders.
Accounting Operations & Financial Close
- Own and oversee field accounting activities, including month-end close, accruals, reporting, and reconciliations.
- Ensure a timely, accurate, and well-controlled financial close process aligned with GAAP and corporate standards.
- Identify opportunities to improve close efficiency, reduce manual effort, and increase data accuracy.
- Strengthen governance, controls, and consistency across field accounting operations.
Business Partnership & Strategic Support
- Act as a strategic finance partner to operations leadership and corporate stakeholders.
- Provide insights and analysis on financial performance, operational drivers, and risks impacting field operations.
- Support workforce and operational growth by ensuring scalable accounting processes and financial controls.
- Influence business decisions through strong financial perspective and operational understanding.
Center of Excellence (COE) & Operational Excellence
- Drive standardization and adoption of field accounting processes, tools, and systems across a decentralized operating environment.
- Lead and support finance-related system initiatives and enhancements, including ERP optimization, data integration, and process improvement projects.
- Partner with Corporate Accounting, FP&A, IT, and Operations to improve end-to-end financial processes.
- Ensure compliance with internal controls, accounting policies, and audit requirements.
Data, Controls & Performance Management
- Establish and track key metrics related to close performance, data quality, and accounting execution.
- Use data and root-cause analysis to drive continuous improvement initiatives.
- Partner with internal and external auditors to ensure audit readiness and timely issue resolution.
- Serve as a senior escalation point for complex accounting, operational, and close-related issues.
Qualifications
Basic Qualifications
- Bachelor's degree in Accounting or related field required.
- CPA preferred.
- 5–10 years of progressive accounting experience with increasing leadership responsibility in field or operational environments.
- Proven people leadership experience managing teams and influencing cross-functional stakeholders.
- Strong knowledge of GAAP, financial close, internal controls, and operational accounting.
Preferred Qualifications
- Experience supporting highly decentralized field operations (construction, infrastructure, utilities, manufacturing, or similar industries).
- Experience working within a corporate shared services or center-of-excellence model.
- Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle Fusion, Oracle Project Portfolio Management (PPM), or similar platforms.
- Demonstrated success leading large-scale process, system, or transformation initiatives.
- Ability to lead through change and operate effectively in a growing, complex organization.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.