Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 482706
Title: Tax Manager
Location: Remote, with a preference for candidates based in the Carolinas - including Raleigh, Charlotte, Atlanta, Wilmington, Greenville (SC), and surrounding markets. Occasional travel to the firm's headquarters along the South Carolina coast - less than 5 percent of the time - for initial training, periodic touch points, and key client or firm meetings.
About the Firm: A long-established, full-service CPA firm headquartered along the South Carolina coast. The firm is one of the largest and most tenured public accounting practices in its regional market, with a diversified client base.
Position Summary:
The Tax Manager will serve as a key technical and client-facing professional within the firm's tax practice. This is a hands-on role focused on the preparation and management of complex tax engagements for a diverse client base. The position is structured as a long-term, succession-oriented opportunity, with a clear path toward expanded responsibility, engagement leadership, and eventual partnership.
Key Responsibilities:
- Prepare individual and business tax returns across a varied client base, including family groups, multi-business owners, pass-through entities, and select 1040 filings.
- Work directly with multiple shareholders on assigned engagements, supporting the timely and accurate completion of tax work.
- Build and maintain strong, long-term client relationships through proactive communication and high-quality service delivery.
- Develop technical depth in pass-through taxation, real estate-related tax matters, and multi-entity client structures.
- Collaborate with internal teams remotely through Teams, Zoom, and firm-provided communication tools.
- Grow into engagement management responsibilities over time, including signing returns and overseeing client deliverables.
- Eventually assume staff management duties, including delegating work, mentoring junior team members, and reviewing their output.
- Travel occasionally to the firm's headquarters for training, key client meetings, and internal collaboration.
Requirements:
- Active CPA license (non-negotiable).
- Approximately 5 or more years of public accounting experience.
- Hands-on tax preparation experience - candidate must be comfortable preparing returns personally, not solely reviewing.
- Demonstrated experience preparing both individual and business tax returns.
- Experience with pass-through entities and multi-entity client structures preferred.
- Strong written and verbal communication skills.
- Technologically proficient, with the ability to adapt to evolving software platforms.
- Self-directed professional capable of working effectively in a remote environment.
Preferred Qualifications:
- 5 or more years of progressive public accounting experience.
- Candidates based in the Carolinas, particularly in or near Raleigh, Charlotte, Wilmington, or Greenville (SC).
- Experience with family group, multi-business owner, and real estate-heavy client portfolios.
- Industry exposure relevant to the firm's client base, including real estate, restaurant and hospitality groups, and medical practices.
- Experience with ProSystem fx or comparable major tax software platforms.
- Long-term interest in partnership and firm leadership.
Career Path: This role is designed as a long-term succession hire. There is a defined path toward engagement management and eventual partnership for the right candidate. Business development is not an immediate expectation but is anticipated to grow as the candidate progresses toward partner-level responsibility.
Work Environment & Culture:
- Fully remote work arrangement with significant daily schedule flexibility.
- Tenured staff highly value the firm's flexibility and work-life balance.
- Firm is closed on Fridays during a portion of the year (outside of tax and extension season).
- Workload follows a traditional public accounting cycle - heavier during tax season, with meaningful flexibility outside of it.
- Strong emphasis on professional autonomy, client ownership, and trust.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.