Technical Recruiter (Temporary Contract) NUMÉRO DE POSTE: 483117
Our client, a growing and innovative leader in pharmacy automation, is seeking a Contract Talent Acquisition Partner to support their team during a maternity leave. This is an opportunity to step into a high-impact recruiting role where you will partner closely with leadership and play a key role in hiring talent that supports cutting-edge technology initiatives.
You’ll join a small, collaborative Talent Acquisition team and help drive recruiting efforts during an exciting period of growth and transformation, including modernization initiatives across software and AI-driven platforms.
Location: Indianapolis, IN (Hybrid – 1 day/week onsite preferred; remote flexibility available)
Duration: August 2026 – January 2027 (maternity leave coverage)
Pay: $45-$50/ hour (flexibility for highly qualified candidates)
As a Technical Recruiter, you’ll own full-cycle recruiting across a mix of technical and business roles:
- Manage the full recruitment lifecycle for technical, non-technical, and early career (internship) roles
- Partner with hiring managers to understand hiring needs and deliver a consultative recruiting experience
- Lead sourcing efforts for software engineering, data, and technical roles, while supporting business functions as needed
- Build and execute creative sourcing strategies to engage passive candidates
- Manage a typical workload of ~8–12 requisitions at a time (will flex with hiring demand)
- Ensure a high-quality candidate experience through proactive communication and process management
- Provide market insight and guidance to hiring managers, helping influence hiring decisions
- Maintain accurate recruiting data and leverage tools (ADP, LinkedIn Recruiter, etc.) to track progress and improve outcomes
- Support additional TA initiatives, reporting, and process improvement efforts as needed
This role is heavily focused on technical recruiting, with additional exposure across the business:
- Software Engineers & Developers (including modernization/cloud environments)
- Data and technical roles tied to AI-driven transformation
- IT / IS support roles
- Business functions (Finance, PMO, etc.)
- Internship hiring (Fall recruiting cycle for Summer programs)
- 5 years of full-cycle recruiting experience across technical and business roles
- Strong experience recruiting software engineers and other IT roles
- Proven ability to source passive candidates for competitive positions
- Experience partnering with hiring managers in a consultative, advisory capacity
- Ability to thrive in a fast-paced, less structured environment with evolving priorities
- Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities simultaneously
- Tools experience with ATS systems (ADP preferred), LinkedIn Recruiter, and recruiting technologies
- A proactive, resourceful, “figure-it-out” mindset with strong follow-through
- Small, close-knit Talent Acquisition team (you’ll work directly with the TA Manager)
- Hybrid work model (1 day/week onsite preferred; flexible based on candidate location)
- Collaborative but highly autonomous role—this is not a heavily managed environment
- Opportunity to train alongside the current recruiter before taking full ownership
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.