Senior Network Technical Consultant NUMÉRO DE POSTE: 483198
DETAILS
Location: King of Prussia, PA (90% Remote / 10% onsite)
Position Type: 12M Contract
Hourly / Salary: to $85W2 (based on experience)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Senior Network Technical Consultant for a 12M Contract opportunity that is located in King of Prussia, PA (90% Remote / 10% onsite). The Senior Network Technical Consultant will support enterprise network infrastructure initiatives across multiple locations. The primary focus of the Senior Network Technical Consultant will be assisting with the deployment of /22 IP subnets in accordance with established enterprise network standards while providing ongoing support for production network operations, troubleshooting, and project-based infrastructure initiatives. The Senior Network Technical Consultant will work as an embedded member of the network engineering organization, partnering with technical teams and business stakeholders to execute network deployments, implement controlled production changes, maintain network documentation, and support the continued stability and reliability of enterprise network environments.
- Enterprise Network Engineering – Supporting Enterprise Network Infrastructure Initiatives Across Multiple Locations | Deploying /22 IP Subnets in Alignment with Established Network Standards
- Network Deployments / Site Rollouts – Planning / Coordinating / Executing Network Rollouts Across Multiple Sites | Validating Connectivity / Supporting Deployment Activities / Documenting Implementation Results
- Network Operations – Supporting Day-to-Day Enterprise Network Operations | Monitoring Network Health / Responding to Operational Issues / Maintaining Production Network Stability
- Routing / Switching – Supporting Enterprise Routing / Switching Infrastructure Within Production Environments | Assisting with Configuration Changes / Connectivity Validation / Network Troubleshooting
- IP Address Management / Subnetting – Implementing Enterprise IP Addressing Standards / IP Subnetting | Supporting Network Expansion / Site Deployments / Address Allocation Activities
- Production Change Management – Executing Policy-Based Network Changes Within Controlled Production Environments | Following Established Change Management Processes / Minimizing Operational Risk
- Network Troubleshooting – Diagnosing / Isolating / Resolving Enterprise Network Issues | Supporting Root Cause Analysis / Incident Resolution / Operational Recovery
- Technical Consulting – Serving as an Embedded Technical Consultant Within a Resident Staff Augmentation Engagement | Partnering with Client Engineering Teams on Operational / Project-Based Network Initiatives
- Customer / Stakeholder Engagement – Collaborating with Technical Teams / Business Stakeholders Throughout Network Deployment Activities | Providing Project Updates / Supporting Successful Implementation Outcomes
- Technical Documentation – Creating / Maintaining Network Documentation / Implementation Records / Configuration Information | Supporting Operational Consistency / Knowledge Transfer
JOB REQUIREMENTS
- Enterprise Network Engineering – Supporting Large-Scale Production Enterprise Network Infrastructure / Multi-Site Network Deployments / Infrastructure Expansion Initiatives
- Multi-Site Deployments – Coordinating / Implementing / Validating Enterprise Network Deployments Across Multiple Locations
- Network Implementation Validation – Validating Network Connectivity / Confirming Successful Deployment Outcomes / Verifying Compliance with Established Network Standards
- Network Ops – Supporting Enterprise Network Administration / Operational Support / Incident Resolution
- Network Support / Troubleshooting – IP Subnetting (Implementing Strategies / Subnet Deployment / Segmentation) / Routing/Switching | Diagnosing / Resolving Network Connectivity / Performance Issues
- Production Change Management – Controlled Production Implementations / Change Management Processes
- Customer Stakeholder Engagement – Directly Collaborating with Technical / Business Stakeholders
- Technical Documentation – Developing / Maintaining Network Documentation / Implementation Records / Operational Procedures
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Network Certifications – CCNP / CCIE Certification
- Healthcare / Life Sciences / Retail – Supporting Enterprise Network Environments in Regulated / Multi-Site Industries | Supporting Branch Office / Clinic / Plasma Center Network Rollout Initiatives
- Enterprise Policy Governance – Working in Established Enterprise Network Standards / Governance Frameworks
- Controlled Implementation Processes – Structured Change Control / Deployment / Validation Methodologies
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.