Sr Safety Manager (Ecommerce Environment) NUMÉRO DE POSTE: 483627
Senior Safety Manager (Ecommerce Environment)
Employment Type: Direct Hire
Location: Santa Fe Springs, CA (Onsite)
Compensation: $115,000-$120,000 DOE
Overview
We are partnering with a growing, high-volume eCommerce and distribution organization to identify a Senior Safety Manager for their Santa Fe Springs operation.
This is a highly visible leadership role responsible for driving safety strategy, compliance, and culture across a large-scale warehouse and fulfillment environment supporting more than 2,000 employees. The Senior Safety Manager will lead a team of safety professionals while partnering closely with operational leadership to strengthen existing programs, improve processes, reduce risk, and elevate overall safety performance.
This opportunity is ideal for a hands-on safety leader who enjoys being on the floor, influencing change, and building best-in-class safety programs within a fast-paced distribution, logistics, fulfillment, manufacturing, or industrial environment.
Why This Opportunity?
- Lead safety initiatives for a large-scale, high-volume operation
- Support a workforce of more than 2,000 employees at a single location
- Drive meaningful safety transformation and process improvement initiatives
- Partner directly with senior operational leadership
- Manage and mentor an established safety team
- Make a measurable impact on employee safety, compliance, and operational excellence
- Join a growing organization committed to continuous improvement
Key Responsibilities
- Lead all safety programs and initiatives across a large warehouse and distribution operation
- Develop, implement, and continuously improve safety policies, procedures, and training programs
- Ensure compliance with OSHA regulations, Cal/OSHA requirements, Lockout/Tagout programs, machine guarding standards, electrical safety requirements, and powered industrial truck safety programs
- Conduct audits, inspections, risk assessments, and incident investigations
- Analyze safety metrics and trends to identify opportunities for process improvements and risk reduction
- Develop and promote a strong culture of safety throughout the organization
- Evaluate existing programs and recommend enhancements to improve compliance and operational effectiveness
- Partner closely with operations, HR, and leadership teams to achieve business objectives while maintaining a safe work environment
- Lead, coach, and develop safety personnel
- Manage corrective action programs and ensure timely resolution of safety concerns
- Maintain safety documentation, compliance records, and regulatory reporting
- Support operational needs across multiple shifts as required
Required Qualifications
- 7 years of progressive safety leadership experience within warehouse, distribution, fulfillment, logistics, manufacturing, eCommerce, or industrial environments
- Bilingual English/Spanish required
- Experience supporting large employee populations within complex operational environments
- Strong knowledge of OSHA and Cal/OSHA regulations
- Extensive experience with:
- Lockout/Tagout (LOTO)
- Machine Guarding
- Electrical Safety
- Forklift and Powered Industrial Truck Programs
- Hazard Identification and Risk Mitigation
- Proven success improving and transforming safety programs, procedures, and policies
- Experience leading audits, inspections, incident investigations, and root cause analysis
- Strong leadership, communication, and employee engagement skills
- Ability to influence stakeholders at all levels of the organization
Preferred Qualifications
- CSP (Certified Safety Professional)
- CHST (Construction Health and Safety Technician)
- ASP (Associate Safety Professional)
- Experience leading large-scale safety transformation initiatives
- Experience managing direct reports and developing safety teams
- Previous experience supporting high-volume distribution, fulfillment, manufacturing, or logistics operations
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.