Cyber Security Analyst NUMÉRO DE POSTE: 483707
Senior Security Analyst
Location: Columbia, TN (Onsite)
Schedule: Full-Time, Monday–Friday (7am–4pm or 8am–5pm)
Type: 6-Month Contract-to-Hire
Compensation: $50.25/hr (W2)
Start Date: ASAP
If you've ever wanted the opportunity to build something instead of inheriting a mature security program, this could be that role.
We're looking for a Senior Security Analyst to become the organization's first dedicated cybersecurity hire. You'll work directly with IT leadership, help shape security strategy, and serve as the primary security resource across the business.
This is a hands-on position that combines security operations, vulnerability management, incident response, compliance, and security program development. You'll have visibility with leadership and the chance to influence how security evolves as the company continues to grow.
What You'll Be Doing
- Own day-to-day security operations and help mature the overall cybersecurity program
- Manage and optimize security tools including EDR, vulnerability management, SIEM, and application control platforms
- Lead vulnerability identification, prioritization, remediation tracking, and reporting
- Respond to security incidents and coordinate investigations with internal teams and external partners
- Serve as the primary point of contact for the organization's managed security provider
- Support HIPAA Security Rule compliance activities and security risk assessments
- Maintain security documentation, policies, standards, and procedures
- Partner with infrastructure and leadership teams to evaluate and communicate risk
- Provide security guidance for projects, new technologies, and system implementations
- Help mentor infrastructure team members and promote security best practices throughout the organization
What We're Looking For
- 5 years of experience in cybersecurity, security operations, or a related security-focused role
- Experience working with EDR solutions (SentinelOne preferred)
- Experience with vulnerability management platforms (Tenable preferred)
- Experience investigating alerts and working with SIEM solutions
- Familiarity with application control or zero-trust technologies such as ThreatLocker
- Understanding of security risk assessments, vulnerability remediation, and security governance
- Ability to explain technical risk to both technical and non-technical audiences
- Strong troubleshooting, documentation, and communication skills
Healthcare and Compliance Experience
This environment operates within healthcare, so experience supporting HIPAA-regulated organizations is highly valued.
Experience with any of the following is especially helpful:
- HIPAA Security Rule
- Security Risk Assessments
- Audit preparation and documentation
- Risk management and remediation planning
- NIST Cybersecurity Framework
- CIS Controls
Nice to Have
- Penetration testing experience
- SentinelOne
- Tenable
- ThreatLocker
- Azure security and Entra ID
- KnowBe4
- PowerShell, Python, or automation experience
- CISSP, CySA , GCIH, CEH, OSCP, or similar certifications
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.