Cash Manager NUMÉRO DE POSTE: 418785
Our client is seeking a Cash Management Manager to lead and oversee daily cash management activities and financial operations. This role involves managing cash flow, optimizing liquidity, and ensuring effective financial transactions, including credit and collections, accounts payable, and financing activities. The ideal candidate will maintain strong banking relationships, support cash management policies, and ensure regulatory compliance.
Key Responsibilities:
- Oversee daily cash management operations, including monitoring and optimizing cash flow, liquidity, and working capital.
- Develop and implement cash management strategies to maximize cash availability and minimize borrowing costs.
- Manage credit and collections to ensure timely and efficient collection of receivables.
- Supervise accounts payable functions to ensure accurate and timely disbursements.
- Monitor and analyze cash positions, making recommendations for investment or borrowing to optimize cash flow.
- Maintain strong banking relationships to support cash management activities, including account management, reconciliations, and fund transfers.
- Administer and manage the company's short-term investment activities, ensuring compliance with policies and risk parameters.
- Conduct regular cash flow forecasting and variance analysis to ensure alignment with financial strategies.
- Oversee the company's collateral management, ensuring sufficient coverage and adherence to risk management policies.
- Ensure compliance with internal controls, financial policies, and regulatory requirements related to cash management.
- Prepare and present regular financial reports related to cash management activities to senior management.
- Collaborate with the Vice President of Finance to develop and refine cash management strategies and procedures.
- Conduct ad hoc financial analysis and support special projects as needed to enhance cash management efficiency.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or a related field.
- Minimum of 8-10 years of experience in cash management, treasury, or accounting roles.
- Strong understanding of cash management practices, credit and collections, accounts payable, and financial analysis.
- Experience managing banking relationships and cash flow optimization strategies.
- Excellent analytical, organizational, and problem-solving skills.
- Proficiency in financial software (such as SAP) and Microsoft Office Suite.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Ability to work independently and manage multiple tasks in a dynamic environment.
What Our Client Offers:
- Competitive salary and comprehensive benefits package.
- Opportunities for professional growth and development.
- A collaborative and dynamic work environment.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.