Enterprise Data Platform Architect NUMÉRO DE POSTE: 483738
DETAILS
Location: Irving, TX 75039 (4days [M-TH] per week onsite)
Position Type: Direct-Hire
Hourly / Salary: to $170K (based on experience level)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Data Architect for a Direct-Hire opportunity that is located in Irving, TX 75039 (4days [M-TH] per week onsite). The Enterprise Data Platform Architect will modernize and standardize the enterprise data ecosystem as it continues to grow through acquisitions. The Enterprise Data Platform Architect will define enterprise data architecture across OnPrem SQL Server / DB2 environments and MS Azure / Fabric, consolidating data from multiple ERP, CRM, and operational systems into a governed Lakehouse platform. Beyond designing the architecture, the Enterprise Data Platform Architect individual will establish enterprise standards for data modeling, governance, master data, security, DevOps, and observability while providing technical leadership to Data Engineering, BI, and DBA teams. The primary objective of the Enterprise Data Platform Architect will be to establish a governed, enterprise-ready MS Fabric platform that restores consistency, standardization, and trusted enterprise reporting while building a scalable, acquisition-ready data foundation that supports continued growth through acquisitions.
- Enterprise Platform Governance / Professionalization / Standardization – Governing PowerBI / MS Fabric / SQL Server / DB2 Environments While Standardizing Enterprise Platforms / Eliminating Technical Debt / Establishing CI/CD / Monitoring / Observability / Production Data Operations
- Enterprise Observability / Orchestration – Establishing Enterprise Monitoring / Telemetry / Alerting / New Relic Observability / Control-M Scheduling Standards Supporting Reliable / Highly Available Enterprise Data Platforms
- Establishing Enterprise Security / Access Controls / RLS / CLS / Metadata Standards / Compliance Supporting Secure Enterprise Analytics
- Enterprise Lakehouse Architecture – Designing Governed / Scalable Lakehouse Platforms Integrating ERP / CRM / Operational Systems
- Enterprise Data Standards / Governance – Defining Enterprise Data Modeling / MDM / Metadata / Data Lineage / Data Stewardship / Semantic Layer / Data Quality / Security Standards Supporting Trusted Enterprise Data
- Post-Merger Data Integration – Leading Data Integration / Platform Consolidation / Cloud Modernization Initiatives Supporting Current / Future Acquisitions
- Business / Technology Partnership – Partnering With Business / Technology Leadership to Deliver Scalable / Secure / Acquisition-Ready Data Platforms Supporting Enterprise Reporting / Analytics / Business Intelligence
- Technical Leadership / Knowledge Transfer – Providing Architectural Direction / Mentoring Data Engineering / BI / DBA Teams While Partnering with Existing Consulting Resources to Ensure Successful Knowledge Transfer and Long-Term Platform Ownership
About the Project: This project is focused on transforming a fragmented enterprise data environment into a governed, enterprise-ready Microsoft Fabric platform. The goal is to standardize architecture, governance, and enterprise reporting across SQL Server, DB2, Azure, and Fabric while building a scalable Lakehouse that supports trusted analytics and simplifies future acquisition integrations.
JOB REQUIREMENTS
- Enterprise Data Architecture (8 years) – Designing Enterprise Data Platforms Across Hybrid OnPrem SQL Server / DB2 / MS Azure / MS Fabric Environments Supporting Modern Cloud Data Architectures
- Enterprise Data Integration / Distribution – Integrating ERP / CRM / Operational Systems While Defining Enterprise Data Syndication Strategies Supporting Analytics / Downstream Applications / Operational Systems
- MS Data Platform – Designing MS Fabric Lakehouse Architectures (Azure Data Factory / Azure SQL / Azure Synapse / ADLS Gen2) | Supporting Enterprise Reporting / Analytics / Operational Data Consumption
- SQL Server / DB2 Architecture – Designing / Optimizing Enterprise SQL Server / DB2 Environments (Performance Tuning / HA/DR / Database Optimization / Platform Standardization)
- Enterprise BI Governance – Standardizing Business-Created PowerBI Assets / Governing Microsoft Fabric Workspaces / Semantic Models / Enterprise Reporting Standards
- Platform Modernization – Modernizing Legacy SQL Server Platforms / Eliminating Technical Debt / Leading Enterprise Cloud Migration / Platform Standardization Initiatives
- Enterprise Data Modeling / MDM – Designing Canonical Data Models / Semantic Layers / Enterprise Master Data Strategies Supporting Consistent Business Reporting
- Enterprise Data Governance – Implementing Metadata Management / Data Lineage / Data Quality / Security / Certification Standards Supporting Trusted Enterprise Data
- M&A Data Integration – Supporting M&A Data Integration / Platform Consolidation / Enterprise Data Onboarding
- DevOps / SDLC – Establishing CI/CD Pipelines / SDLC Standards / Deployment Automation / Version Control | Supporting Enterprise Data Platform Delivery
- Technical / Cross-Functional Leadership – Providing Enterprise Architecture Leadership While Partnering Across Data Engineering / BI / DBA / Infrastructure / Security Teams
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.