CICS Systems Programmer NUMÉRO DE POSTE: 483732
Senior Systems Engineer III - CICS Systems Programmer
Overview
We are seeking a Senior Systems Engineer III - CICS Systems Programmer to support the integrity, performance, configuration, documentation, and reliability of server operating systems, hardware, storage, and/or application software within an assigned area of responsibility.
This role is well suited for someone with strong mainframe, systems programming, troubleshooting, documentation, audit, disaster recovery, and performance management experience.
Primary Responsibilities
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Maintain and monitor usage, performance, and resources for assigned systems, hardware, storage, and/or application software.
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Troubleshoot day-to-day technical issues related to assigned systems and platforms.
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Develop, configure, customize, document, and modify system configurations.
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Support patching and version maintenance activities.
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Schedule testing and maintain documentation related to audit requirements and disaster recovery planning.
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Maintain technical documentation for assigned software, hardware management tools, and appliances.
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Participate in audit and disaster recovery practices and activities.
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Participate in root-cause problem analysis across technology and business areas as needed.
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Perform capacity planning and performance tuning activities for assigned areas of responsibility.
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Assist in developing entry-level personnel through mentoring, technical training, and related support.
Required Qualifications
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Seven years of experience in one or more of the following areas: system administration on Windows, Unix, or another distributed platform; systems programming on a mainframe platform; storage management within a large SAN environment; software development; internal audit; or information security.
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In lieu of seven years of experience, a bachelor's degree and five years of experience in one or more of the same areas is acceptable.
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Experience demonstrating strong logical reasoning, problem-solving, and analytical skills.
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Ability to translate technical knowledge in a way that supports another person's understanding.
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Experience working with team members, team leads, end users, business partners, and management during day-to-day operations and project-based activities.
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Ability to help ensure software and hardware functionality, performance, and availability.
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Willingness to develop and train entry-level staff on operational and systems management tasks related to the area of expertise.
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Experience managing day-to-day operational workload and assigned projects within established deadlines and timeframes.
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Organizational skills to work with vendors and notify management and team members of pending patches, upgrades, and functionality enhancements.
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Experience maintaining and monitoring usage, performance, and resources while troubleshooting day-to-day issues.
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Strong written and verbal communication skills.
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Experience documenting initial system configuration, change management, audit, disaster recovery, and business continuity information while keeping required system documentation up to date.
Preferred Qualifications
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Bachelor's degree in IT or a related field.
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Advanced-level certification in mainframe, Db2 database, network, UNIX/Linux, or storage designations in a systems engineering track.
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Experience leading mid-scale IT infrastructure projects.
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Experience working in an IBM z/OS mainframe environment.
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Knowledge of CICS architecture, internal interfaces, and resource management.
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CICS systems programming experience.
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SMP/E experience.
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CICSPlex configuration and management experience.
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Understanding of common mainframe utilities and programming languages such as COBOL, JCL, SQL, and REXX.
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Performance and capacity management experience using BMC tools.
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CICS application programming experience.
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Familiarity with other core mainframe products such as Db2 and MQ.
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BMC tools support experience, including installation, configuration, and maintenance.
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Automation development experience using languages and tools such as REXX, Python, YAML, and Ansible.
Ideal Candidate
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Experienced in supporting complex systems environments with a focus on reliability, performance, and availability.
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Comfortable troubleshooting operational issues and participating in root-cause analysis.
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Strong documentation habits across configuration, change management, audit, disaster recovery, and business continuity activities.
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Able to work with both technical and non-technical stakeholders across day-to-day operations and project work.
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Interested in mentoring and helping entry-level staff grow technically.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.