VP, Commercial Credit Risk NUMÉRO DE POSTE: 483890
Location: Bergen County, NJ
Salary: $200,000-225,000 base plus bonus and equity
Position Summary
We are seeking an experienced Vice President, Commercial Credit Risk to join the Credit Risk Management team of a well-established, FDIC-regulated community bank. This role serves as a critical Second Line of Defense by providing independent oversight of commercial credit risk across a diverse lending portfolio.
The successful candidate will oversee credit quality, underwriting standards, portfolio risk, and regulatory compliance while supporting growth across traditional commercial banking and innovative Fintech/Banking-as-a-Service (BaaS) lending programs. This position reports directly to the Chief Credit Risk Officer (CCRO).
Candidates with significant experience underwriting or reviewing healthcare transactions involving skilled nursing, assisted living facilities, and other healthcare providers are strongly encouraged to apply.
Key Responsibilities
Commercial Credit Risk Oversight
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- Perform independent second-line reviews of commercial loan originations.
- Provide objective challenge to first-line underwriting assumptions and credit decisions.
- Prepare independent credit risk assessments and escalate material concerns to senior management and Credit Committee.
- Evaluate complex commercial transactions across Commercial Real Estate (CRE), Construction, Commercial & Industrial (C&I), Lender Finance, SBA, and Healthcare lending portfolios.
- Assess healthcare-related credits, including analysis of reimbursement sensitivity, payer mix, regulatory exposure, and operational risk.
- Review credit exposures associated with Fintech and Banking-as-a-Service (BaaS) lending programs.
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- Support the development and enhancement of internal commercial credit risk rating models and scorecards.
- Partner with risk analytics teams to validate model performance and ensure alignment with regulatory expectations.
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- Independently review annual credit reviews and validate risk rating assignments.
- Evaluate and challenge proposed risk rating upgrades and downgrades.
- Review impairment analyses for deteriorating credits in accordance with applicable accounting standards.
- Monitor portfolio trends, including criticized assets, concentration risk, delinquencies, and watch list activity.
- Partner with the CECL/Allowance team to support reserve assessments for impaired commercial loans.
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- Maintain and update Commercial Lending Policies and Procedures.
- Ensure adherence to sound credit practices, internal risk governance, and regulatory requirements.
- Support regulatory examinations and internal audits as needed.
Education
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- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business, or a related field required.
- MBA or professional certifications such as CFA, CRC, FRM, or RMA-CCRM are preferred.
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- 10 years of progressive commercial credit risk, underwriting, or credit portfolio management experience within a banking environment.
- Minimum of 5 years in a Second Line of Defense, Credit Review, or senior Credit Risk Management role.
- Strong experience across one or more commercial lending disciplines, including CRE, Construction, C&I, SBA, Lender Finance, and Healthcare lending.
- Demonstrated experience evaluating healthcare-related transactions, particularly skilled nursing and assisted living facilities, is highly preferred.
- Knowledge of Medicare, Medicaid, CMS reimbursement structures, and healthcare regulatory considerations.
- Experience with FDIC- or OCC-regulated financial institutions.
- Previous involvement in regulatory examinations and remediation activities.
- Exposure to Fintech, Banking-as-a-Service (BaaS), third-party risk management, or embedded finance lending programs is a plus.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.