Revenue Director NUMÉRO DE POSTE: 418926
About the Company: SaaS Company - Healthcare technology solutions for retail healthcare clinics.
Title: Revenue Director
Location: San Diego - Hybrid
Salary: $150-175k Bonus
Description: The Revenue Director will direct the day-to-day functions of the Company's revenue team to ensure we operate as a best in class SaaS Revenue team, including timely and accurate invoicing, data management, collections and revenue recognition / reporting.
Responsibilities:
- Develop & maintain documentation of all revenue processes, from quote to cash collection
- Ensure team are expertly trained in billing, credit, rev rec and collections
- Participate in Rev Ops team
- Participate as a key leader in Projects, particularly on the billing system & revenue recognition aspects
- Billing:
- Responsible for timely & accurate billing of all customers in all revenue streams
- Operate as SME on billing systems, ensuring uptime, data integrity
- Work with business leaders to understand customer & product needs, including defining and provisioning new products and items
- Adapting billing processes to changing customer and market needs
- Effecting price increases, processing credits and managing associated approvals
- Collections:
- Responsible for ensuring collection of receivables on a timely basis and managing / calculating DSO, Bad Debt reserves
- Manage and train collections team on daily process, escalations and activity
- Manage credits and write offs
- Revenue Recognition:
- Oversee preparation of monthly revenue recognition accounting including analysis and reconciliation of all deferred revenue, contract assets, commissions in accordance with GAAP
- Analysis and reconciliation of all accrued revenue & associated AR
- Provision of journal entries monthly in line with close calendar
- Provide back up and substantiation for all audit requests
- Reporting:
- Assist in providing data supporting customer cohorts as well as analysis on customer and segment level trends / specifics
- Bachelor’s degree in business administration or a related field. MBA or equivalent advanced degree or CPA preferred.
- 10 years of progressive experience in revenue management preferably in a SaaS or software company with a minimum revenue range of $100 million and at least 5 years of experience managing mid-size teams.
- Strong systems experience in high velocity billing platforms such as Stripe, Zuora, Billing Platform etc.
- Strong knowledge of GAAP, particularly around revenue / contracts
- Experience in audit / external validation
- Experience managing teams, including billers & collectors
- Experience with state & local tax a huge benefit
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.