Data & AI Platforms Manager NUMÉRO DE POSTE: 483681
Data & AI Platforms Manager
Job Summary
Our client is seeking a Data & AI Platforms Manager to lead the design, development, implementation, administration, governance, and modernization of enterprise analytics, reporting, and AI solutions. This role oversees end-to-end analytics platforms within Microsoft Fabric, including migration of legacy reporting solutions to Fabric-native technologies, and partners with cross-functional business teams to ensure data accessibility, quality, security, and structure for effective reporting, advanced analytics, and artificial intelligence initiatives. The manager will lead the organization’s Microsoft Fabric platform strategy, administration, governance, and AI innovation efforts while prioritizing and managing requests, projects, and resources to ensure timely and accurate delivery of business intelligence, data, and AI solutions. Microsoft Fabric administration, governance, and platform stewardship are key responsibilities for this position.careers.ey 1
Location and Work Arrangement
This position is 100% onsite to start while ramping up and will most likely convert to a hybrid schedule over time. Candidates must be currently located in the Columbus, OH area. This role is not open to C2C, visa sponsorship, or third parties.
Duties and Responsibilities
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Manages the development, administration, and maintenance of end-to-end analytics solutions, ensuring robust data governance, security, compliance, and performance across the Microsoft Fabric platform.
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Serves as the primary administrator and steward of the Microsoft Fabric environment, including workspace management, capacity planning, governance, security controls, monitoring, and platform optimization.
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Works closely with internal teams to ensure data is available, accurate, secure, and structured for reporting, analytics, and AI initiatives.
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Facilitates cross-functional collaboration to support data-driven decision making across the organization.
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Leads the design, development, and deployment of Power BI reports and dashboards, ensuring reports and visualizations are insightful, actionable, and aligned with business objectives.
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Oversees Microsoft Fabric architecture, including Data Factory, Data Engineering, Data Warehouse, OneLake, Real-Time Analytics, Power BI, semantic models, and related platform capabilities, ensuring scalability and alignment with business needs.
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Leads the assessment, modernization, and migration of existing SQL Server Reporting Services (SSRS) reports to Microsoft Fabric Paginated Reports, Power BI dashboards, and other Fabric-native reporting solutions where appropriate, ensuring improved usability, scalability, governance, and alignment with enterprise reporting standards.
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Develops and enforces enterprise standards, policies, and best practices for data management, reporting, analytics, AI solutions, and self-service business intelligence.
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Leads the identification, evaluation, and implementation of artificial intelligence (AI) and machine learning initiatives that improve operational efficiency, automate business processes, and enhance organizational decision-making capabilities.
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Collaborates with business leaders and technology teams to define and execute an enterprise AI roadmap, including Microsoft Copilot, generative AI, predictive analytics, and other emerging AI technologies.
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Establishes governance frameworks for responsible AI usage, ensuring compliance with company policies, security requirements, privacy standards, and regulatory guidelines.
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Manages reporting, analytics, and AI requests, ensuring timely prioritization and execution.
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Implements agile methodologies to improve workflow efficiency, solution quality, and delivery times.
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Manages direct reports and a team of consultants through leadership and guidance, including delegation of work, talent development, coaching, succession planning, and performance management.
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Identifies opportunities for process improvements, automation, and innovation within the analytics and AI functions and implements enhancements as appropriate.
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Maintains awareness of emerging trends and advancements in business intelligence, Microsoft Fabric, cloud data platforms, AI, machine learning, and analytics technologies and recommends adoption opportunities that provide business value.
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Handles third-party vendor relationships for supplemental work capacity, platform support, consulting services, and specialized technical expertise.
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Performs other duties as assigned.
Job Specifications
Minimum Education/Experience
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Bachelor’s degree or equivalent relevant training and/or experience.
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Minimum of 6 years of experience in design, development, implementation, and support of analytics, data, and reporting solutions.
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Experience working with Microsoft Fabric or comparable enterprise analytics and data platforms.
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Experience leading or supporting AI, machine learning, automation, or advanced analytics initiatives preferred.
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Prior experience managing people preferred.
Skills and Abilities
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Excellent communication, presentation, stakeholder management, and relationship-building skills.
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Strong leadership, interpersonal, project management, and time-management skills.
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In-depth knowledge and experience developing business intelligence solutions, dashboards, analytics platforms, semantic models, and data architecture.
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Strong experience with Microsoft Fabric administration, governance, security, workspace management, capacity management, and platform optimization.
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Experience with Power BI, Paginated Reports, data warehousing, ETL/ELT processes, data governance, and cloud-based analytics architecture.
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Experience migrating legacy reporting platforms, including SQL Server Reporting Services (SSRS), to Microsoft Fabric Paginated Reports, Power BI, and modern self-service analytics solutions.
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Strong understanding of enterprise reporting architectures, report optimization, semantic models, and reporting governance best practices.
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Knowledge of artificial intelligence, generative AI, machine learning concepts, Microsoft Copilot technologies, prompt engineering, and AI governance best practices.
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Excellent analytical, problem-solving, and critical-thinking skills.
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Results-driven and able to successfully manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.
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Knowledge of homebuilding industry information systems is preferred.
Preferred Qualifications
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Microsoft Fabric certification(s).
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Power BI certification(s).
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Experience with Azure data and AI services.
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Experience implementing enterprise AI governance, Microsoft Copilot, or generative AI solutions.
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Experience leading large-scale reporting modernization and digital transformation initiatives.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.