Controller (Self-Funded/Level-Funded Health Plan Experience) NUMÉRO DE POSTE: 418963
Our recruiters will provide you with great insight about trends in the market—keeping you up to date on compensation expectations, company culture, and growth opportunities. If you’re an experienced Analyst and you want to partner with the best, apply today!
Our client is seeking a remote Financial Controller who has a strong background with self-funded and/or level-funded health plans in the health insurance industry. The Controller will be responsible for overseeing all financial operations, ensuring accuracy and compliance, and providing strategic financial insights to support the company's growth and stability.
Responsibilities:
- Financial Strategy and Planning: Develop and implement comprehensive financial strategies and plans that align with the company's short- and long-term goals. Collaborate with the executive team to establish financial objectives, budgets, and forecasts.
- Financial Reporting and Compliance: Oversee the preparation of accurate and timely financial reports, ensuring compliance with generally accepted accounting principles (GAAP), and relevant laws and policies.
- Compliance and Governance: Ensure compliance with all relevant laws, regulations, and industry standards, including ACA, ERISA, and HIPAA.
- Fund Management: Oversee the management of funds allocated for healthcare claims, ensuring adequate reserves are maintained.
- Financial Analysis and Risk Management: Conduct in-depth financial analyses, identify potential risks and opportunities, and provide actionable insights to support strategic decision-making. Implement effective risk management strategies to mitigate financial and operational risks.
- Capital Management: Manage capital allocation, cash flow, and investment decisions to optimize financial performance and ensure the company's long-term financial sustainability.
- Healthcare Reimbursement and Payer Relations: Develop and maintain effective relationships with payers (insurance companies, government agencies, etc.) to optimize reimbursement rates and ensure timely payments for healthcare services.
- Internal Controls and Audits: Establish and maintain robust internal control systems to ensure the accuracy and integrity of financial data. Collaborate with external auditors and regulatory bodies to ensure compliance and address any identified issues.
- Leadership and Team Development: Provide strategic leadership to the finance team, fostering a culture of excellence, accountability, and continuous improvement. Recruit, develop, and retain top finance talent.
- Board and Executive Collaboration: Serve as a trusted advisor to the Board of Directors and the executive team, providing financial insights and recommendations to support strategic decision-making processes.
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field; a professional certification such as CPA or CFA is highly preferred.
- Minimum of 5 years of progressive experience in financial leadership roles, with at least 2 years of experience as a Controller, or equivalent position, within the health insurance industry, preferably with level-funded or self-funded plans.
- Strong analytical and strategic thinking skills, with the ability to interpret complex financial data and identify trends and opportunities.
- Experience in leading and developing high-performing finance teams.
- Proficiency in financial management software and data analysis tools.
- Strong business acumen and understanding of health insurance operations, reimbursement models, and industry trends.
- Integrity, ethical conduct, and commitment to maintaining the highest standards of financial reporting and compliance.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.