Director FP&A NUMÉRO DE POSTE: 484089
Role: Director, Financial Planning & Analysis
Salary: $200,000 - $220,000 bonus
Location: New York City – Hybrid (3 days/week onsite)
About the Role: Our client is seeking a Director of Financial Planning & Analysis to help lead financial planning, forecasting, and business performance activities across the organization. This individual will play a key role in supporting strategic decision-making, providing financial insights, and partnering with leaders across the business to help drive operational and financial objectives. The ideal candidate is a collaborative finance leader with strong analytical capabilities, experience managing teams, and the ability to translate financial information into actionable business recommendations. Must have experience managing a team.
Responsibilities:
- Lead budgeting, forecasting, and long-range planning processes across the organization
- Support executive leadership with financial insights and recommendations related to business performance and strategic initiatives
- Develop and maintain financial models to evaluate business opportunities, investments, and operational decisions
- Assess financial risks, opportunities, and trends to support informed decision-making
- Oversee the preparation of recurring financial reports, forecasts, and business performance analyses
- Monitor key business and financial metrics, identifying areas for improvement and growth
- Provide variance analysis and performance commentary to leadership teams
- Help establish reporting frameworks that improve visibility into business results
- Collaborate with leaders across various departments to support planning, resource allocation, and performance management efforts
- Provide financial guidance on business initiatives and operational priorities
- Assist stakeholders in understanding financial implications of key decisions
- Foster strong cross-functional relationships to improve alignment between financial and business objectives
- Lead, mentor, and develop a team of finance professionals
- Promote a collaborative, accountable, and results-oriented culture
- Establish best practices and support professional growth within the team
- Manage team priorities and ensure high-quality deliverables
- Identify opportunities to enhance planning, reporting, and analysis processes
- Support the implementation and optimization of financial systems and tools
- Drive efficiencies through improved workflows, automation, and standardized reporting
- Contribute to the continued development of scalable finance processes
Experience:
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business, or a related field
- Minimum 15 years in financial planning, analysis, corporate finance, or related disciplines
- Prior experience leading teams and partnering with senior business leaders
- Experience supporting strategic planning and business decision-making processes
- Strong financial modeling, forecasting, and analytical skills
- Thorough understanding of financial statements and business performance drivers
- Ability to synthesize complex information into clear recommendations
- Proven ability to influence stakeholders across multiple levels of an organization
- Experience managing multiple projects and priorities in a dynamic environment
- Advanced proficiency with spreadsheet modeling and financial analysis tools
- Experience with financial planning, reporting, or enterprise software platforms
- Familiarity with business intelligence, reporting, and data visualization tools is beneficial
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.