Chief Accounting Officer NUMÉRO DE POSTE: 484141
Role: Chief Accounting Officer (Interim)
Duration: 9 months - opportunity to extend based on performance!
Pay Rate: $130/hr - $150/hr
Location: Manhattan, NY - *Hybrid - 3 days a week onsite*
Job Description:
Key Responsibilities
Accounting & Corporate Controllership
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Strategic Leadership: Provide executive oversight and direction for the global Corporate Controller organization.
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Financial Reporting: Guarantee timely, accurate, and fully compliant monthly, quarterly, and annual financial reporting across all entities.
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SEC Filings: Direct the preparation and filing of all SEC reports, including Forms 10-K, 10-Q, 8-K, Proxy Statements, and related regulatory disclosures.
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Governance & Standards: Establish and maintain best-in-class accounting policies, ensuring complete alignment with U.S. GAAP, SEC regulations, and SOX standards.
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Technical Accounting: Lead complex technical accounting evaluations for M&A, revenue recognition, stock-based compensation, leases, and business combinations.
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Finance Transformation: Drive strategic initiatives aimed at modernizing processes, improving scalability, and increasing automation across financial workflows.
Internal Audit & Enterprise Controls
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Audit Oversight: Lead the global Internal Audit function and ensure a robust, enterprise-wide control environment.
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SOX Compliance: Manage SOX 404 compliance, internal control assessments, and continuous remediation efforts.
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Audit Committee Engagement: Collaborate directly with the Audit Committee on risk assessments, audit plans, findings, and strategic control roadmaps.
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Culture of Compliance: Champion an organizational culture built on ethics, accountability, operational excellence, and regulatory compliance.
Financial Governance & Board Relations
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External Relations: Act as the principal accounting liaison to external auditors, regulatory bodies, and the Audit Committee.
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Regulatory Defense: Spearhead responses to SEC comment letters, regulatory examinations, and technical accounting inquiries.
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International Governance: Oversee statutory reporting and international legal entity compliance across all global markets.
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Investor Communications: Provide expert technical accounting guidance for quarterly earnings releases, investor materials, and strategic messaging.
Executive Leadership & Cross-Functional Partnership
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Technical Authority: Partner with the CFO and leadership team as the ultimate technical accounting authority across the organization.
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Talent Development: Recruit, mentor, and elevate high-performing leadership teams across Accounting, Tax, and Internal Audit.
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Cross-Functional Collaboration: Partner with FP&A, Treasury, Legal, IR, HR, and business leads to execute strategic corporate initiatives.
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Capital Markets & M&A: Provide accounting and deal-structuring support for acquisitions, divestitures, debt/equity financings, and capital markets activity.
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Innovation & AI: Leverage cutting-edge technology, AI-enabled finance tools, and continuous improvement frameworks to optimize global operations.
Candidate Qualifications
Required Credentials & Leadership
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Education: Bachelor’s degree in Accounting.
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Certification: Active Certified Public Accountant (CPA) license required.
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Experience: 20 years of progressive, expanding finance and accounting leadership, with deep experience in public company SEC reporting.
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Executive Scope: Demonstrated success leading large, global teams across Corporate Accounting, Tax, and Internal Audit.
Domain Expertise
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Public Company Mastery: Expert-level knowledge of U.S. GAAP, SEC reporting standards, SOX 404, and complex internal control frameworks.
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Board & Auditor Engagement: Proven track record of direct interaction with Audit Committees, Boards of Directors, and managing Big Four audit relationships.
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Strategic Communication: Outstanding executive presence with an ability to simplify complex accounting matters for non-finance stakeholders, executives, and board members.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.