Tax Manager, CPA, Partner Track Opportunity NUMÉRO DE POSTE: 483769
Senior Tax Manager (CPA) | Partner Track Opportunity
Salary: $110,000 - $125,000 Base Salary (depending on experience)
Location: Greater Des Moines Area (Hybrid)
Overview
Our client is seeking an experienced CPA to join its tax practice in a highly visible leadership role. This opportunity offers direct interaction with leadership, meaningful client relationships, exposure to complex tax matters, and long-term career advancement potential.
The ideal candidate enjoys both the technical and advisory sides of public accounting and is looking for an opportunity to have a broader impact on clients, colleagues, and the future direction of a growing practice.
Key Responsibilities
- Review and prepare complex individual, trust, and business tax returns
- Identify tax planning opportunities and provide strategic guidance to clients
- Serve as a primary point of contact for client tax matters
- Develop and maintain strong client relationships through proactive communication and service
- Collaborate with internal professionals to deliver comprehensive client solutions
- Maintain exceptional standards for quality, accuracy, and compliance
- Mentor and support developing tax professionals
- Lead or contribute to process improvement initiatives and operational efficiencies
- Utilize modern tax technology and workflow tools to enhance productivity and client service
Qualifications
- Active CPA license required
- 5 years of progressive tax experience within public accounting or a professional services environment
- Experience preparing and reviewing tax returns
- Strong knowledge of individual, trust, partnership, LLC, and S-Corporation taxation
- Demonstrated ability to manage multiple priorities and deadlines
- Strong client relationship management skills
- Excellent written and verbal communication abilities
- Strong analytical and problem-solving skills
Preferred Qualifications
- Experience reviewing complex tax returns
- Exposure to closely held businesses, business owners, and high-income individuals
- Experience identifying proactive tax planning opportunities
- Leadership, mentoring, or supervisory experience
- Experience utilizing modern tax software and workflow technologies
- Advisory-oriented mindset with the ability to go beyond compliance work
Why Consider This Opportunity
- High visibility within the organization
- Direct interaction with senior leadership
- Opportunity to play a meaningful role in the future growth of the practice
- Collaborative and team-oriented culture
- Strong emphasis on professional development and mentorship
- Modern technology environment focused on efficiency and continuous improvement
- Long-term leadership and ownership potential for the right individual
Work Schedule
The organization follows a structured seasonal workload model designed to support long-term sustainability while maintaining a high level of client service.
- Peak Season (January–April): Workloads typically average approximately 50–55 hours per week, depending on client deadlines and filing requirements
- Summer Schedule: Reduced-hour work weeks during designated summer months
- Remaining Months: Traditional full-time schedule
Actual schedules may vary based on business needs, client commitments, and filing deadlines.
What Success Looks Like
- Builds trusted relationships with clients and internal stakeholders
- Consistently delivers accurate, high-quality tax work
- Identifies opportunities to provide additional value through planning and advisory support
- Serves as a technical resource for both clients and team members
- Contributes positively to the growth and development of the practice
- Demonstrates leadership, initiative, and a commitment to continuous improvement
Determining compensation for this role (and others) depends upon a variety of factors including but not limited to experience, technical skills, certifications, geographic location, and overall business needs. In accordance with applicable salary transparency requirements, the anticipated base salary range for this position is $110,000 - $125,000. Additional compensation and benefits may be available based on eligibility and company programs.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.