Head of Property Accounting NUMÉRO DE POSTE: 484541
Our client is a growing real estate investment and development platform focused on acquiring, developing, and managing high-quality assets across multiple investment vehicles and operating entities. Backed by institutional capital and an experienced leadership team, the company continues to expand its portfolio and investment platform while building scalable infrastructure to support long-term growth.
POSITION SUMMARY
The Head of Property Accounting, reporting to the Chief Financial Officer, will lead the accounting and reporting function. This leader will be accountable for accurate portfolio reporting, strong financial governance and scalable processes that support our continued growth.
This role will drive operational transformation while partnering closely with property management, asset management and other key stakeholders. Success requires a hands-on, strategic leader with deep real estate accounting expertise, strong technology acumen and the ability to build high-performing teams. This team is expected to double in size over the next 3-4 years through continued growth via acquisition and organic growth initiatives.
KEY RESPONSIBILITIES
- Lead accounting and reporting activities for a growing portfolio of multifamily assets across the asset lifecycle, including acquisitions, development stabilizations, operations and dispositions.
- Drive modernization initiatives focused on automation, process standardization, reporting efficiency, scalable accounting infrastructure, and improved systems and workflows across Yardi and other reporting platforms, including opportunities to leverage technology and AI-enabled reporting solutions.
- Oversee monthly, quarterly and annual close processes for the portfolio, ensuring accurate, timely and complete financial reporting. Partner with external auditors throughout the audit process.
- Develop, implement, and maintain accounting policies, procedures and internal controls in compliance with GAAP and company standards, including guidance for complex transactions, dispositions and emerging accounting considerations.
- Lead, mentor, and develop a high-performing team of accounting professionals while driving alignment, accountability, collaboration, continuous improvement, and operational excellence as the function scales.
- Serve as a trusted accounting partner to property management, asset management, development, corporate accounting and other business leaders by providing financial insight, reporting transparency, and accounting guidance to support strategic decisions and investment growth.
DESIRED BACKGROUND
- 10 years of progressive accounting experience, with 4 years in a supervisory or managerial role, preferably in property management or real estate.
- CPA certification preferred but not required
- Strong technical accounting skills and proficiency in GAAP; deep knowledge of real estate accounting principles.
- Proficient in real estate financial management software (e.g., Yardi, MRI and others) and Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
- Demonstrated experience leading complex accounting operations across large real estate portfolios
- Experience managing, developing and scaling high-performing teams in fast-paced, growth-oriented environments, with focus on accountability, collaboration and operational excellence.
- Strong background in process improvement, automation, organizational scaling, and finance or accounting transformation initiatives.
- Excellent leadership, communication, and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively across departments and levels of the organization, focused on building an engaged and efficient team.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.