FP&A Manager - Professional Services NUMÉRO DE POSTE: 484593
Role: Finance Manager, Financial Planning & Analysis
Salary: $120,000 - $150,000/annually bonus
Location: New York City (Hybrid – 3 days a week onsite)
About the role: Our client is seeking a FP&A Manager to support financial planning, forecasting, and business performance activities across the professional services organization. This role will partner closely with operational and business leaders to provide financial insights, support decision-making, and drive planning processes related to revenue, expenses, and resource allocation.
The ideal candidate will have strong FP&A experience, a data-driven mindset, and the ability to translate business activity into meaningful financial forecasts. Experience supporting professional services, consulting, or services-based organizations with billable hours is highly valuable. Experience with revenue forecasting, specifically billable hours, is a must.
Responsibilities:
- Lead budgeting, forecasting, and long-range planning activities for assigned business functions
- Develop and maintain financial models that support business planning and resource allocation decisions
- Monitor financial performance and identify key variances, risks, and opportunities
- Support scenario planning and sensitivity analysis to assist leadership with strategic decision-making
- Partner with service delivery and operational leaders to forecast revenue and utilization trends
- Analyze workforce capacity, project activity, utilization metrics, and billable resource performance
- Develop forecasts related to billable hours, project-based revenue, backlog, and service delivery metrics
- Provide insights on revenue drivers and operational performance to support business planning
- Lead headcount planning and personnel expense forecasting activities
- Partner with business leaders to understand hiring plans, workforce needs, and organizational changes
- Monitor labor-related costs and other operating expenses, providing visibility into budget performance
- Support resource planning initiatives to ensure alignment between staffing levels and business demand
- Prepare recurring financial reports, dashboards, and management presentations
- Deliver insights on business performance, operational trends, and financial results
- Present recommendations to leadership regarding performance improvement opportunities
- Build strong relationships with stakeholders across finance, operations, and other business functions
- Identify opportunities to improve financial planning, reporting, and forecasting processes
- Enhance reporting capabilities and financial models to improve accuracy and efficiency
- Support the implementation and optimization of planning and analytics tools
- Contribute to the development of scalable FP&A processes and best practices
Experience:
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business, or a related field
- 7 years of experience in FP&A, corporate finance, or a related analytical role
- Experience supporting professional services, consulting, technology services, or other labor-driven business models preferred
- Experience with revenue forecasting, workforce planning, and expense management
- Familiarity with utilization-based or billable-hour operating environments is highly desirable
- Strong financial modeling, forecasting, and analytical skills
- Experience developing revenue forecasts based on operational drivers and resource capacity
- Understanding of headcount planning, compensation expense forecasting, and workforce analytics
- Ability to transform financial and operational data into actionable business insights
- Excellent communication and stakeholder management skills
- Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities
- Advanced Excel and financial modeling capabilities
- Experience with FP&A software, planning platforms, or business intelligence tools preferred
- Familiarity with reporting systems and large data sets
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.