Salesforce Developer NUMÉRO DE POSTE: 484619
Vaco is hiring a Salesforce Developer / Technical Lead for a direct hire opportunity located in Cincinnati's northern suburbs.
This is a hybrid position.
The Salesforce Developer will be responsible for custom Salesforce development, integration architecture, and technical platform leadership across a complex enterprise environment. The immediate focus is rebuilding a custom CPQ (Configure-Price-Quote) solution within Salesforce, followed by ownership of critical integrations between Salesforce, ServiceMax, Oracle EBS R12, and Dell Boomi.
Please note: This position is only open to candidates who are authorized to work in the United States without sponsorship. Our client is unable to sponsor or transfer employment visas now or in the future.
Position Overview
The Salesforce Developer / Technical Lead will play a key role in designing, developing, and supporting Salesforce solutions that drive business operations. This individual will be responsible for rebuilding a proprietary CPQ application, developing enterprise integrations, and delivering scalable Salesforce solutions that support sales, service, and customer experience functions.
Key Responsibilities
CPQ Rebuild Project
- Assess and document the architecture of an existing custom Salesforce CPQ solution, including Apex classes, Lightning components, custom objects, workflow rules, and data models.
- Partner with the Senior Salesforce Administrator to develop a rebuild strategy and implementation roadmap.
- Reconstruct the CPQ tool in a new Salesforce environment while preserving critical business logic related to equipment configuration, pricing, margin calculations, approvals, and quoting workflows.
- Conduct user acceptance testing with stakeholders to ensure functionality and quote accuracy.
- Evaluate Salesforce CPQ and provide recommendations regarding a potential long-term replacement strategy.
Integration Development
- Design and develop Salesforce-to-Oracle EBS R12 integrations using Dell Boomi for order management, customer data synchronization, billing, and project cost processes.
- Build integrations between ServiceMax and Oracle EBS supporting billing, contract invoicing, spare parts management, and installed base synchronization.
- Develop and maintain Salesforce-to-Marketo integrations for marketing automation and lead lifecycle management.
- Migrate or replace legacy integration solutions as needed.
- Establish monitoring, alerting, and error-handling processes for production integrations.
Platform Development & Support
- Develop and maintain Apex triggers, batch jobs, scheduled processes, and Lightning Web Components.
- Implement Salesforce Flow automations to improve operational efficiency.
- Support technical configuration and enhancements within ServiceMax.
- Maintain high development standards through code reviews, testing, and deployment best practices.
- Collaborate on release management, sandbox strategy, and DevOps initiatives.
Qualifications
- 5 years of Salesforce development experience using Apex, Visualforce, Lightning Web Components, and SOQL/SOSL.
- Salesforce Platform Developer I certification required.
- Salesforce Platform Developer II certification preferred.
- Experience building or significantly customizing CPQ and quoting solutions within Salesforce.
- Hands-on experience with integration platforms such as Dell Boomi, MuleSoft, or Informatica.
- Experience developing REST and SOAP APIs and working with Salesforce integration frameworks.
- Strong understanding of Salesforce architecture, governor limits, and enterprise development best practices.
- Demonstrated ability to analyze, reverse-engineer, and rebuild complex custom applications.
Preferred Experience
- ServiceMax or similar Salesforce-native field service platforms.
- Mergers, acquisitions, carve-outs, or TSA exit migrations.
- Oracle EBS R12 integration experience.
- Conga Composer and Conga Sign.
- Manufacturing, warehouse automation, or industrial services environments.
- Dell Boomi Associate or Professional Developer certification.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.