Senior Financial Analyst NUMÉRO DE POSTE: 484641
Senior FP&A Analyst
About the Role
A fast-growing, private equity-backed software company is seeking a Senior FP&A Analyst to join a lean, high-performing finance team. This is a highly visible role responsible for driving financial planning, forecasting, performance analysis, and strategic decision support across the organization.
The ideal candidate is a commercially minded finance professional who enjoys partnering with business leaders, building analytical models, and translating complex data into actionable insights for executive leadership. This role offers meaningful ownership and the opportunity to influence decision-making in a rapidly growing business.
Key Responsibilities
Financial Planning and Analysis
- Support annual budgeting, forecasting, and long-range planning processes
- Develop and maintain financial models to support forecasting, scenario analysis, and strategic planning
- Partner with Accounting to analyze actual performance versus budget and forecast
- Prepare variance analyses and communicate key business drivers, risks, and opportunities
Executive and Board Reporting
- Prepare financial presentations and reporting packages for executive leadership and board meetings
- Deliver clear, concise insights and recommendations to support business decisions
- Maintain KPI reporting and performance dashboards
Business Partnering
- Partner with Sales, Marketing, Product, Engineering, Customer Success, and other functional leaders
- Support departmental planning, budgeting, and performance analysis
- Analyze profitability by product, customer segment, and business initiative
Strategic Finance and Process Improvement
- Support strategic initiatives including market analysis, benchmarking, and M&A evaluation
- Drive automation and reporting improvements to increase efficiency and scalability
- Leverage AI-enabled tools and technologies to improve reporting, forecasting, and financial analysis processes
- Assist with implementation and enhancement of planning and reporting tools
Sales Compensation and Metrics Reporting
- Administer sales commission and bonus reporting processes
- Ensure accurate calculation, reconciliation, and reporting of incentive compensation programs
- Support reporting around recurring revenue and business performance metrics
Qualifications
Required
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business, or related field
- 3 years of FP&A, financial analysis, consulting, investment banking, or related analytical experience
- Strong Excel and financial modeling skills
- Experience with budgeting, forecasting, variance analysis, and management reporting
- Strong communication skills and ability to present findings to senior leadership
- Ability to work independently in a fast-paced, growth-oriented environment
Preferred
- Experience within a software, SaaS, or recurring-revenue business
- Experience in a private equity-backed organization
- Experience with recurring revenue metrics such as ARR, MRR, churn, NRR, CAC, and LTV
- Experience with sales commissions, bonus reporting, or incentive compensation programs
- Experience building headcount models, ARR waterfalls, or three-statement financial models
- Experience with NetSuite, Salesforce, Tableau, Adaptive Planning, Anaplan, Mosaic, or similar systems
- Experience using AI tools such as Claude, ChatGPT, Microsoft Copilot, or similar technologies in a finance environment
- Understanding of SaaS revenue recognition concepts and ASC 606
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.