SVP, Chief Credit Risk Officer NUMÉRO DE POSTE: 484661
Location: Bergen County, NJ 4 days onsite
Salary: $300,000-350,000 plus bonus and equity
The Opportunity: We are seeking a seasoned, forward-thinking Chief Credit Risk Officer to serve as the strategic executive leading all aspects of credit risk management across our enterprise. Reporting directly to the Chief Risk and Compliance Officer, this leader will own the end-to-end credit risk framework, establish enterprise risk appetite, and ensure rigorous credit governance as we scale our lending products, commercial portfolios, and tech-driven partner ecosystems.
This executive seat demands a unique blend of traditional bank credit stewardship (CRE, C&I, SBA, Structured Finance) and modern digital financial infrastructure (BaaS, marketplace lending, payments, embedded finance). You will oversee underwriting standards, CECL allowances, concentration limits, and automated lending platforms while fostering a data-first, risk-aware culture.
Executive Responsibilities
Strategic Leadership & Governance
- Enterprise Risk Strategy: Define and execute a scalable credit risk strategy aligned with rapid commercial growth and regulatory mandates.
- Governance Leadership: Chair/Co-chair the Management Credit and Allowance Committees; present regularly to senior executive leadership and the Board of Directors on portfolio health and market trends.
- Risk Appetite Framework: Maintain and enhance enterprise-wide credit policies, concentration limits, stress testing, and early-warning frameworks.
- Multi-Vertical Oversight: Direct credit policy and portfolio performance across Commercial Banking (CRE, C&I, SBA), Structured Finance, Marketplace Lending, and Banking-as-a-Service (BaaS) partnerships.
- Reserving & Modeling: Oversee CECL processes, mark-to-market valuation reserves, and model output assumptions, applying qualitative overlays when necessary.
- Settlement & Payment Risk: Establish limits and loss reserves for settlement exposure tied to high-volume payment rails (ACH, Acquiring, funding models).
- Portfolio Analytics: Lead vintage analysis, pool-level/single-name reviews, and risk-adjusted return metrics to identify emerging macro or portfolio-level risks.
- Automated Risk Controls: Partner with Product, Operations, and Engineering teams to integrate credit risk controls directly into modern API frameworks and automated underwriting engines.
- AI & Next-Gen Tooling: Leverage Agentic AI and advanced machine learning models to streamline credit processes, boost underwriting efficiency, and enhance real-time risk identification.
- Regulatory Relations: Maintain strong working relationships with primary regulators (OCC, FDIC, Federal Reserve) and lead all credit-specific bank examinations and audits.
- Model Risk Management: Oversee Model Risk Management (MRM) practices in accordance with SR 11-7 / regulatory guidance.
- Compliance Alignment: Partner closely with the enterprise compliance organization to ensure seamless alignment across Fair Lending, regulatory laws, and credit operations.
Required Qualifications:
- Extensive credit risk leadership within banking, commercial lending, fintech, or specialized financial services.
- Comprehensive domain knowledge across commercial/consumer underwriting, portfolio management, loss mitigation, and complex CECL frameworks.
- Proven success interacting directly with regulatory bodies (OCC, FDIC, Federal Reserve) and external audit/rating agencies.
- Hands-on familiarity with credit risk models, stress testing methodologies, and model validation standards.
- Bachelor's degree in Finance, Economics, Quantitative Analysis, or a related field.
- Experience at a digital lender, fintech bank, or BaaS platform navigating partner/marketplace lending models.
- MBA, Master's, or PhD in a quantitative discipline; professional certifications such as FRM, PRM, or CFA.
- Demonstrated history of maintaining sound, institutional-grade risk controls during periods of accelerated asset growth.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.