Senior Software Engineer NUMÉRO DE POSTE: 419739
Senior Application Developer who will be developing leading-edge applications, producing customer value, and innovating new solutions. The role demands an innovator who can effortlessly move across the software stack to make impactful changes between the user interface and backend processes.
Why you would want to work for us:
* Our team cares about what we build. Quality matters.
* Upward leadership growth
* Building new products
* Strong salary with bonus and high % on matcjing 401K
*Please note this is a hybrid position requiring you to be onsite in Brookfierld, WI.
*No 3rd party companies or candidates that require sponsorship now or in the future
The candidate must demonstrate strong coding standards, sharp critical thinking skills, sound judgment, and decision-making ability, and possess the ability to work both collaboratively and independently in a fast-paced environment.
Responsibilities include researching, designing, developing, and implementing new solutions using C#, SQL, Azure, and other leading technologies, as well as developing new data, analytic, web-based, and data-driven applications.
The candidate will also formulate and architect solution designs, troubleshoot existing application code, perform ad hoc programming and analysis, build ETL processes for client implementations, mentor junior developers according to best practices and industry standards, and review peers’ work products to ensure quality results.
The minimum requirements for this role include a bachelor’s degree in Computer Science, Management Information Systems, Computer Engineering, or a related field, and at least 5 years of programming experience.
Proficiency with technologies such as C#, ASP.NET, MVC, XML, JSON, JavaScript, HTML, CSS, jQuery, Microsoft SQL Server, and T-SQL or other relational databases is essential. Exposure to managed services on cloud platforms like Azure and AWS, reporting tools such as Microsoft Reporting Services, Power BI, and Tableau, and proficiency with the Microsoft Office Suite, especially Excel, are also required.
Knowledge of payer healthcare claim data, eligibility data, healthcare industry experience, and experience with software architecture frameworks and design patterns, cloud technologies (Azure and AWS), large data sets (e.g., Azure Synapse, Databricks, Data Lakes), systems methodology, and source code management systems is highly desirable. The role emphasizes best practices and industry standards and requires extensive experience starting projects from scratch.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.