HR Contractor NUMÉRO DE POSTE: 419608
BASIC FUNCTION:
Responsible for the development and implementation of the Human Resources processes, providing integrated HR
solutions for the needs of internal clients taking into account the corporate policies of training and development,
remuneration, recruiting and selection, etc., as well as the current legislation.
RESPONSIBILITIES:
• Identify learning & development requirements and prepare development plans for the employees.
• Ensure quality education and coordinate vocational trainings.
• Partner with a specific business or businesses to develop and deliver the HR Strategy aligned with the
business strategy and Corporate policies and procedures.
• Provide advice as to the best HR management practices to support business objectives.
• Ensure key HR business processes are implemented effectively (e.g. performance management,
annual pay/bonus reviews, learning and development, talent planning, succession planning).
• Facilitate the management team to bring best solutions for employees.
• Identify trends/issues that require resolution and involves appropriate resources.
• Build a valuable relationship with internal clients and transfer requests to/from the business unit.
• Provide employee relations counsel to managers and employees on HR matters including
performance, discipline, organizational decisions and career development. Provide interpretation and
guidance on human resources policies and employment law.
• Support HR colleagues and managers to understand and comply with relevant legislation and
employee relation policies and practices.
• Participate in implementation and development of HR Instruments and Systems.
• Use relevant data and systems to recommend policy and process solutions to align with HR strategy
and plans.
• Creation of evaluations and reporting.
• Participate in the talent acquisition process, ensure the quality of personnel hired, the effectiveness of
recruiting and compliance with law requirements.
• May assist with job advertising, posting and post job information on Omya homepage and external
websites.
• Review resumes, perform telephone interviews, administer in-person interviews and conducts
reference & background checks.
• Recommending placement of internal and external candidates.
• Other duties as assigned.
QUALIFICATIONS:
Bachelor’s degree preferably in the area of Human Resources or Business.
Minimum 10 years of working experience in the field of Human Resources Management in a manufacturing environment in areas such as personnel administration, payroll, recruitment and selection, training, staff services, union relations, etc.
Labor law knowledge and good interpersonal skills with the ability to communicate with all levels of staff. Excellent
project management and change management skills, ability to maintain the confidential information, ability to work
independently and resourceful.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.