College & University Business Development Representative - Texas NUMÉRO DE POSTE: 484085
College & University Business Development Representative - Texas
Employment Type: Direct Hire
Location: Texas (Preferred: Austin, TX or North Texas) | Home Office-Based with Access to Austin, Houston, and Grand Prairie Offices
Pay: $90,000-$100,000 base salary uncapped commission
Overview
We are partnering with a growing organization in the multifamily services industry to identify a College & University Business Development Representative to support and expand business throughout Texas. This role is responsible for developing new partnerships with colleges and universities while managing and growing existing client relationships across the territory.
This position is ideal for a relationship-focused sales professional who enjoys building long-term partnerships, managing complex sales cycles, and working independently in the field. The successful candidate will serve as a trusted advisor to higher education institutions while balancing new business development and account management responsibilities.
Key Responsibilities
- Develop new business opportunities with colleges and universities throughout Texas
- Manage and grow existing client relationships within an assigned territory
- Build relationships with procurement departments, Directors of Housing, Facilities Managers, and other key decision-makers
- Develop and execute territory plans to achieve revenue and growth goals
- Manage opportunities through the RFP process, including proposal preparation and contract review
- Identify key contract terms and escalate concerns appropriately for legal review
- Conduct campus visits, customer meetings, presentations, and business reviews
- Maintain consistent communication with prospective and existing clients through email, phone, and in-person meetings
- Accurately track activity, pipeline progression, forecasts, and account updates within CRM systems
- Partner with internal teams to ensure customer satisfaction and successful implementation of services
- Adapt to changing customer needs and provide creative solutions to support long-term partnerships
- Attend industry conferences, campus events, and trade shows as needed
Qualifications & Requirements
- 3 years of outside sales, account management, business development, or relationship management experience
- Experience working with clients in the College/University high prefered
- Proven ability to build and maintain long-term client relationships
- Strong communication, presentation, and interpersonal skills
- Experience managing a territory independently with minimal supervision
- Ability to balance new business development with ongoing account management responsibilities
- Comfortable reviewing RFPs, contracts, and proposal documentation
- Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously
- Experience tracking performance metrics, KPIs, and sales activity
- Proficiency with CRM systems and Microsoft Office Suite
- Strong problem-solving skills and adaptability in a dynamic environment
- Stable work history with demonstrated commitment to prior employers
- Bachelor's degree preferred
Preferred Qualifications
- Experience working with colleges, universities, educational institutions, or campus-related services
- Background in higher education sales, facilities services, housing programs, or route-based service industries
- Experience navigating complex, relationship-driven sales cycles
- Experience managing contract renewals and responding to RFPs
- Prior success selling to procurement, housing, facilities, or administrative stakeholders
Compensation & Benefits
- Base salary of $90,000-$100,000
- Uncapped commission structure
- Company vehicle provided
- Gas card provided
- Toll reimbursement/card provided
- Comprehensive benefits package
- Significant autonomy and territory ownership
Travel Requirements
- Approximately 75% travel initially while building the Texas territory
- Travel expected to decrease to approximately 40% as territory relationships become established
- Frequent travel throughout Texas with occasional attendance at industry events and conferences
This opportunity is best suited for a self-motivated professional who enjoys building strategic partnerships, working autonomously, and developing long-term relationships within the higher education market.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.