Excavation Construction Project Manager NUMÉRO DE POSTE: 485648
ABOUT THE COMPANY
This is an ideal opportunity for a project manager who wants to own their projects, work in a fast-paced and collaborative environment, and grow alongside a company with deep, realistic expansion plans.
- Own cost, schedule, scope, and stakeholder management for assigned excavation site work projects.
- Lead project kickoff, buyout, subcontracts, and procurement.
- Manage RFIs, submittals, change orders, and progress billings.
- Monitor job cost, productivity, and cash flow, and implement recovery plans as needed.
- Coordinate QA/QC, safety, and closeout documentation.
- Drive project planning and execution to ensure on-time, on-budget completion.
- Conduct regular site visits to oversee project layout and the scheduling of materials, tools, equipment, and information.
- Develop and maintain strong client relationships throughout the life of each project.
- Serve as a key point of contact for owners, owner representatives, architects, engineers, trade contractors, and vendors.
- Participate in project meetings and trade-related activities and events.
- Coordinate closely with the General Superintendent and COO.
- Review project documents, plans, and specifications.
- Direct construction activities and resolve field challenges as they arise.
- Coordinate field installations and manage project closeouts.
- Partner with two Project Engineers who support cost coding, equipment tracking, and job cost matrices.
- Ensure all work conforms to quality standards and regulatory compliance requirements.
- Adhere to standard operating procedures and project cost, time, and quality standards.
- Bachelor's degree in Construction Management preferred; equivalent experience will also be considered.
- Solid project management fundamentals — civil/underground site work experience (sanitary, water, sewer, infrastructure) is preferred, but candidates with strong vertical/building construction PM backgrounds are also encouraged to apply.
- A track record of ownership and follow-through — this role suits both experienced PMs and hungry, up-and-coming project managers ready for a bigger opportunity.
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build trust across owners, trade partners, and internal teams.
- Comfortable operating in a fast-paced, high-accountability culture with direct, candid feedback.
- Strong organizational skills and general technology/computer proficiency.
| Location | Based out of Central Indiana, with regular travel to active job sites |
| Work Style | In-office and on-site — this role is not eligible for remote work |
| Travel | Local day trips (2–3 hours), no overnight travel required |
| Project Footprint | Primarily Central Indiana/Greater Indianapolis, with projects in Northwest Indiana, Rochester, and Columbus, IN |
- Vehicle allowance or company vehicle provided
- 401(k) with company match
- Medical, dental, and vision insurance
- Paid time off (one week in Q1/Q2, one week in Q3/Q4)
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.