Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 420424
Are you a Senior Accountant who started in public accounting who is looking for a way to step into a Manager role in a mostly work from home arrangement? If so, then we are working on an Accounting Manager position that you will want to check out below.
A LA based services company is looking to add an Accounting Manager to their team due to the company growth. In this role, the Accounting Manager will need to be able to get in the weeds of accounting, own and streamline month-end close, reduce the closing time, fixed assets, and lease accounting. To be successful in this role, the Accounting Manager should have strong data skills and have the ability to work and lead cross-divisionally. Does this sound like you or someone you know? If so, please have them read the full Accounting Manager job description below for more details!
This role is work from home based, but due to impromptu and occasional in-person meetings, the candidate needs to be near the Los Angeles area.
What do you need for this Accounting Manager role?
- Bachelor’s Degree in Accounting or related field
- 6 years of accounting experience
- Public accounting experience
- CPA ideal
- Oversee and manage the month-end close process, ensuring timely and accurate financial reporting.
- Prepare and review journal entries, reconciliations, and variance analyses.
- Coordinate with other departments to ensure all financial data is captured and reported correctly.
- Prepare and present month-end financial reports to senior management.
- Manage the fixed assets register, ensuring accurate tracking of acquisitions, disposals, and depreciation.
- Perform regular reconciliations of fixed assets to the general ledger.
- Ensure compliance with relevant accounting standards and internal policies related to fixed assets.
- Assist in the preparation of capital expenditure reports and forecasts.
- Manage lease accounting processes in accordance with ASC 842.
- Maintain lease schedules, ensuring accurate and timely recognition of lease-related transactions.
- Work with the operations team to ensure all lease agreements are accurately reflected in the accounting records.
- Prepare and review lease accounting entries and related reconciliations.
- Assist in the preparation of financial statements in accordance with GAAP.
- Support the annual audit process by preparing required schedules and responding to auditor inquiries.
- Ensure compliance with internal controls, policies, and procedures.
- Identify and implement process improvements to enhance the efficiency and accuracy of accounting processes.
- Mostly remote role
- Lots of exposure to senior leadership
- Growth potential and membership
- Stock options
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.