Global Operations & Finance Manager NUMÉRO DE POSTE: 420429
Are you someone who came from Big 4 or large public accounting experience who then went into advisory and is now looking to get into finance and/or operations? Do you have experience doing audits with inventory-based clients? If so, then we are working on a Finance Operations Manager opportunity that you will definitely want to read more about below!
A South Bay professional services company is looking for a Finance Operations Manager to join their team! In this role, the Finance Operations Manager will be responsible for inventory counts and audits, operational finance, cross collaboration with many departments and people, and assisting with acquisitions. To be successful in this role, the Finance Operations Manager will need to have great communication and interpersonal skills, be able to gain trust, have a customer service orientation, and be able to explain finance concepts to non-finance people. Does this sound like you or someone you can refer? If so, then please read the full Finance Operations Manager job description below to see if this would be a good fit!
This role will encompass travel within the Los Angeles area, New Mexico, Georgia, New York, and Canada.
What do you need for this Finance Operations Manager position?
- Bachelor’s Degree in Accounting or related field
- 5 years of Big 4 audit experience
- Big 4 advisory and/or consulting experience a major plus (on top of the audit experience)
- Must have experience auditing clients with inventory
- CPA or very close to it
- Post acquisition integration – create and implement processes, systems, and accountabilities between finance, operations, and the new entity
- Ensure proper reporting of KPIs
- Coordinate physical counts and observations on company inventory
- Coordinate inventory audit schedule and liaise with the company’s external CPA firm
- Integrate systems on an as needed basis
- Participate in process improvement initiatives
- Plan and implement valuations of particular assets into the appropriate systems
- Maintain valuations updates in the appropriate systems
- Oversee inventory management, and facilitate improvements in processes and reporting
- Complex global organization with super interesting work
- Great team and we have placed a number of people in the company
- Role is open because someone has grown up the ranks and is being relocated to their assets elsewhere but still be there to train and help you
- Opportunity to pivot from accounting into finance ops
- Opportunity to travel
- PE-backed and stable
- Global industry leader
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.