VP, People & Culture NUMÉRO DE POSTE: 485678
Role: VP, People & Culture
Salary: $190,000 - $215,000/annually Benefits
Location: Midtown, Manhattan (4 days a week onsite)
Job Description:
Strategic Leadership & Org Design
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Work with the EVP and VPs to develop and implement a strategic HR program across national, international, and regional chapter offices.
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Translate organizational goals into actionable human capital strategies in alignment with executive leadership priorities.
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Lead org design and structural planning initiatives to ensure the organization is optimally structured to deliver on its mission.
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Drive workforce planning, succession planning, and long-term talent strategy across U.S. and global offices.
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Serve as a trusted advisor to senior leadership on all people-related matters.
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Drive data-informed decision-making through HR analytics and workforce metrics.
Culture & Values
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Serve as a visible steward and role model of core values—Integrity, Trust & Transparency, One Team, Respect & Dignity, and Accountability—in all interactions and decisions.
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Design and lead initiatives that strengthen employee engagement, belonging, and organizational pride.
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Prioritize organizational health and psychological safety across all teams and geographies.
Recruitment, Hiring & Onboarding
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Oversee the organization’s full recruitment and hiring process to attract mission-aligned talent across all levels and locations.
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Design and continuously improve onboarding programs that set new employees up for success and reflect organizational culture from day one.
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Ensure consistent hiring practices and standards across U.S. regional offices and international locations.
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Build talent pipelines and sourcing strategies to support organizational growth and succession needs.
Employee Relations, Performance Management & Compensation
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Lead employee relations efforts, including conflict resolution, investigations, and disciplinary processes.
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Oversee performance management frameworks and ensure consistent implementation across the organization.
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Manage job classification structures (exempt vs. non-exempt) and ensure role clarity across all levels.
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Guide total rewards strategy, including pay band development, salary review processes, and bonus structures.
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Ensure compensation is equitable, competitive, and aligned with the organization's financial position and mission.
Benefit Administration
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Oversee benefits evaluation, enrollment, and administration to ensure competitive and cost-effective offerings.
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Conduct periodic reviews of benefits offerings and make recommendations aligned with employee needs and organizational budget, ensuring benefits programs are appropriately structured for both domestic and international employees.
Learning, Development & Career Growth
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Build and oversee robust learning and development programs that support employee growth and organizational capability.
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Develop and implement career progression tracks that provide clear pathways for advancement across roles and levels.
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Partner with leadership to identify skill gaps and design targeted development initiatives.
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Foster a culture of continuous learning aligned with organizational mission and core values.
HR Operations, Systems & Compliance
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Ensure compliance with all applicable federal, state, and local employment laws and regulations across U.S. and international offices.
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Lead and develop a high-performing HR team, fostering a culture of continuous improvement and service excellence.
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Manage and evolve the HR management system (HRIS) to improve data integrity, reporting, and operational efficiency.
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Oversee administrative HR support functions, ensuring responsive and consistent service across all staff.
Qualifications
Required
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Commitment to the organization’s mission and values.
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12-15 years of progressive HR leadership experience, with at least 5 years in a senior or executive HR role.
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Experience in a senior HR position within a non-profit organization.
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Demonstrated success leading people strategy across a multi-site or geographically distributed organization.
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Deep expertise across core HR disciplines: talent acquisition, total rewards, employee relations, benefits, and HR operations.
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Proven ability to build trust across all levels of an organization and influence without authority.
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Strong business acumen and experience partnering with executive and board-level leadership.
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Experience with HR systems audits, HRIS management, and process standardization.
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Collaborative team player with a positive attitude.
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Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.