Staff Accountant II NUMÉRO DE POSTE: 420525
Staff Accountant II Job Overview
As a Staff Accountant II, you will engage in professional accounting duties, encompassing the examination, analysis, maintenance, reconciliation, and verification of financial records. You will also perform related tasks as needed.
Key Responsibilities:
- Prepare monthly journal entries
- Reconcile all balance sheet accounts, including intercompany and bank accounts
- Assist in the preparation and review of the annual budget and quarterly updates
- Participate in the monthly analysis and reporting of financial statements
- Assist with biweekly payroll processing, including sales commissions
- Ensure adherence to company accounting policies and procedures
- Support internal and external audit processes as required
- Perform additional duties as assigned
Qualifications and Attributes:
- Analytical mindset
- Ability to manage pressure effectively
- Strong delegation and empowerment skills
- High integrity and trustworthiness
- Positive attitude and approach to work
- Effective time management skills
About You:
- Bachelor's degree in Accounting or Finance
- Proficiency in Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and practices
- Preferably experienced in homebuilding and job costing
- Extensive knowledge of Microsoft Excel and general computer literacy
- Capability to work independently in a fast-paced, dynamic environment
- Strong analytical skills
#CollegeDiversity #EarlyCareer
FLSA Status: Non-Exempt
Job Responsibilities:
- This role is non-exempt under wage-hour law, requiring time records and eligibility for overtime pay.
Essential Functions:
- Report to the Division/Corporate Office/Community daily and adhere to the schedule
- Access, input, and retrieve information from computers or electronic devices
- Engage in face-to-face interactions with customers, coworkers, and managers
- Sit or stand for extended periods and move around the work environment as needed
- Operate a motor vehicle if necessary
- Comply with company policies and procedures
Physical Demands:
- Ability to remain stationary for up to 50% of the time
- Frequently lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 25 pounds
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.