Financial Analyst II (x3) NUMÉRO DE POSTE: 420544
- Lead the preparation of accurate and timely monthly claims, and periodic financial reports, as required and in compliance with complex funding agreements and guidelines
- Prepare Child and Family Development (CFD) wage subsidy, general operating, Canada-Wide Early Learning & Child Care funding, and other Government grants reconciliations by Region, as required and in compliance with funding agreement and guidelines
- Assist the Associate Manager Finance and Child and Family Development (CFD) General Managers in reviewing complex funding agreements and guidelines, as well as the budgeting process and analysis of all CFD programs
- Prepare budget submissions for CFD contracts and for child care centers regional funding
- Manage month-end preparation and closing procedures in an accurate and timely manner
- Prepare the reconciliation of accounts receivable, deferred revenues, and other selected General Ledger accounts related to Government funding, and review monthly revenue drawdowns and Association Allocations (A&A) calculations
- Perform budget variance analysis on CFD and on Camping and Outdoor Education financial statements to support monitoring financial performance
- Assist CFD senior management with analysis on financial viability when opening new centers, and with monitoring of subsequent financial performance
- Support the external audit process by preparing audit documentation and analysis, and providing professional explanations to auditors’ inquiries regarding controls and revenues and expenses testing
- Co-lead CFD program audit preparation by preparing financial statements for audited/reviewed programs and leading the preparation of supporting documents for program audit samples
- Participate in decisions relating to accounting policy changes, enhancements to accounting systems and modifications to the Client’s policies
- Perform other duties as assigned
About You
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance or Business or equivalent experience
- Minimum three years of accounting work experience
- Understanding of the entire accounting process, from data-entry, to completing Financial Statements
- Professional designation such as CA, CMA, CGA, or enrolled in an advanced stage of completing the program or equivalent work experience is an asset
- Knowledge of Canadian Accounting Standards for Not for Profit Organizations is an asset
- Experience in preparing reporting for government funding is an asset
- Must possess strong computer skills (Advanced Excel, Word, computerized accounting package)
- Strong analytical skills and attentive to details
- Well-developed interpersonal, and relationship building skills; ability to establish rapport and excellent communication with members, staff and volunteers
- Excellent written, oral communication and problem-solving skills
- Excellent understanding of diversity, inclusion and equity including the ability to identify and address barriers, work effectively with diverse stakeholders, and integrate equity into program design
Salary Range
$75,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #420544.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.