Senior Manager / Division Controller NUMÉRO DE POSTE: 420646
About the Company: Global leader in offering sustainable solutions for the generation of renewable energy
Title: Sr Manager/Division Controller
Salary: $120k-160k(DOE) Bonus Equity
Job Description: This is a high-growth position that will play a critical role in all technical and complex accounting matters under both IFRS and U.S. GAAP, including percentage-of-completion for both revenue and cost recognition, leases, debt, equity, non-controlling interest, stock-based compensation, and business disposal.
The role will report to VP Controller and will work closely with our external CPA firm (Deloitte) and all regional accounting teams in Europe, Asia, and North America.
Responsibilities:
- Manage Monthly IFRS and GAAP financial reporting related to construction accounting, including the preparation of monthly, quarterly, annual project workpapers, project summaries, financial statements and other management reports for several legal construction entities.
- Assess and implement new US GAAP accounting standards and reporting requirements in all entities, such as: ASC 360 Impairment, ASC 420 Business Disposal, ASC 606 Revenue Recognition (percentage of completion, principal vs. agent), ASC 718 Stock Compensation, and ASC 840 Lease Accounting. Ensure financial statements are prepared in accordance with IFRS and US GAAP regulations as applicable.
- Submit timely and accurate monthly financial workbooks related to revenue and cost recognition under the percentage-of-completion method.
- Develop a monthly review process to ensure adequate accuracy of all account reconciliations related to construction projects, which includes intercompany and balance sheet accounting.
- Streamline the procedures and manage the process of month-end closing related to entities related to construction projects under the percentage-of-completion method.
Knowledge and Skills Requirements:
- Bachelor’s degree in accounting with a CPA and prior Public Accounting experience required
- Experience in Financial Reporting and Management Reporting on a global basis
- Knowledge and experience of IFRS
- Exposure to global entities and global teams, including foreign currency transactions, multi-company consolidations and inter-company reconciliations
- Abundant experience with preparing or reviewing financial reports for public companies such as SEDAR reports in Canada and/or SEC reports in the U.S.
- Prior experience of using accounting systems such as Microsoft D365, Active Disclosure, Shareworks, and Jet Reporting
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.