Talent Acquisition Manager-Bilingual NUMÉRO DE POSTE: 420713
Location: Irvine-Area, CA
Compensation: The position compensation range is $90,000-$125,000/Year benefits. Please note, the offer from the range will greatly depend on a candidate's relevant experience, overall fit for the position. It is rare that we offer at the top of the range.
Location: Must be able to work onsite 5 days per week in Irvine, California. Candidates must reside within a commutable distance, as relocation assistance is not available.
Eligibility: Only direct hires will be considered—no C2C (Corp-to-Corp), third-party companies, or 1099 contractors will be accepted for this position. Unable to sponsor now, unable to sponsor in future. This is a Direct Hire opportunity.
Qualifications:
Experience: Must have a minimum of 7 years of experience in recruitment, must have at least 3 years managing a team of recruiters. Experience in the insurance industry is strongly preferred.
Bilingual: Fluency in English and Spanish is a must-have
Skills: Strong leadership and communication skills, with a proven ability to develop and implement successful recruitment strategies within the insurance industry. Proficiency in using applicant tracking systems (ATS) and other recruitment tools is essential.
Education: A bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field is preferred.
Summary:
Vaco is conducting a confidential search on behalf of a well-established organization within the insurance industry. We are seeking an experienced and strategic Talent Acquisition Manager-Bilingual to lead and manage the recruitment function across the company’s operations. This full-time, onsite role is based in Irvine, California, requiring presence in the office 5 days per week. We are particularly interested in candidates with a strong background in insurance, as well as those who reside within a commutable distance of the Irvine area. Please note that relocation assistance is not available.
Position Overview:
The Talent Acquisition Manager-Bilingual will play a critical role in driving the company’s talent acquisition efforts, with a particular focus on roles within the insurance industry. This role demands a deep understanding of the unique talent needs and regulatory requirements in the insurance sector. You will be responsible for developing and executing recruitment strategies that attract top talent, managing a team of recruiters, and ensuring that hiring goals are met in line with the company’s business objectives.
Key Responsibilities:
Team Leadership: Lead, mentor, and manage a team of recruiters, with a focus on sourcing and hiring talent that meets the specific demands of the insurance industry.
Industry-Specific Recruitment Strategy: Collaborate with senior management to design and implement recruitment strategies that address the unique challenges and needs of the insurance sector, including roles related to underwriting, claims, compliance, and actuarial functions.
Full Lifecycle Recruitment: Oversee the recruitment process from sourcing to onboarding, with a particular emphasis on finding candidates with insurance industry experience. Ensure a smooth and efficient process that aligns with industry-specific compliance and regulatory requirements.
Talent Acquisition: Partner with department heads, especially within insurance-related functions, to understand their staffing needs and develop tailored recruitment plans that attract high-caliber candidates familiar with the insurance landscape.
Performance Metrics: Establish and monitor KPIs for the recruitment team, with a focus on metrics relevant to the insurance industry, such as time-to-fill, quality of hire, and retention rates in industry-specific roles.
Employer Branding: Enhance the company’s employer brand within the insurance industry, positioning the company as an employer of choice for top talent in this sector.
Compliance: Ensure all recruitment practices adhere to legal and regulatory standards specific to the insurance industry, including any state or federal requirements.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.