Körber (HighJump) Developer NUMÉRO DE POSTE: 420846
This role entails delivering expertise in designing, developing, and supporting our Körber (HighJump) WMS implementations along with other related applications. These related solutions encompass warehouse control systems, voice technologies, slot optimization tools, label printing, and integration development. The position is remote, with a duration of 6 months, and offers potential for contract or contract-to-hire.
Responsibilities:
- Design, implement, and maintain HighJump's (Körber) WMS solutions, which includes working with Page Editor, Advantage Architect, and SQL Server stored procedures.
- Collaborate with business partners to gather requirements and create comprehensive documentation outlining the project scope.
- Maintain thorough documentation of code modifications in line with company standards and best practices.
- Manage project timelines effectively by juggling various project deliverables, production support needs, and system administration responsibilities.
- Collaborate with internal teams such as DBAs and Infrastructure to ensure solution development aligns with organizational goals and standards.
- Provide training to business partners when necessary, and occasionally step into an analyst role as needed.
- Develop and execute test cases, and support quality assurance and user acceptance testing alongside business partners.
- Assist with the deployment of solutions, troubleshooting issues during user training and acceptance testing.
- Prioritize tasks based on business impact to ensure attention is focused on critical business needs.
- Perform other tasks, including user and application support, occasionally outside standard working hours (Monday-Friday, 8 AM-5 PM) to accommodate business needs.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Information Systems, Computer Science, or a related field.
- 5 years of experience in Körber (HighJump) software platform development is preferred.
- 5 years of experience working with relational databases like MS SQL, Oracle, or PostgreSQL is preferred.
- Strong understanding of supply chain, warehousing, and operations.
- Excellent communication and analytical skills, with the ability to work through ambiguity and deliver timely results in a fast-paced environment.
- Proven troubleshooting and problem-solving abilities.
- Ability to travel as needed.
- Self-motivated with a track record of managing multiple projects effectively.
- Ability to work independently and in collaboration with IT and business teams.
- Strong grasp of business processes and a mindset geared toward continuous learning.
- Familiarity with project management methodologies such as waterfall or agile.
- Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills.
- Strong time management and organizational abilities.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.