Sr. IT Business Analyst NUMÉRO DE POSTE: 421369
Vaco is hiring experienced Business Analysts for multiple opportunities in Cincinnati, Ohio.
The Business Analyst role is fully onsite in downtown Cincinnati.
Thea ideal candidate will have deep, professional experience working in a waterfall environments and knowledge of the Agile process.
We are looking for someone who understands the Business Requirements lifecycle with the ability to hit the ground running.
Some of the key skills needed to be successful in this role include:
- At least 8-10 years of professional, IT Business Analysis experience
- Comfortable with working 100% onsite in downtown Cincinnati (with in person interview)
- Ability to operate and execute job responsibilities with minimal direction.
- Solid waterfall experience
- Comfortable with a Gap Analysis
- Financial or insurance domain experience is a nice plus
- Experience working on call center related projects and applications is an added bonus, but not required
Job Description:
- Delivery of high-quality project deliverables and meeting target delivery date.
- Utilizes a variety of elicitation techniques to deliver high quality project deliverables in support of project delivery.
- Responsible for planning and monitoring activities related to business analysis. Performs stakeholder analysis and selects appropriate project approach and estimates business analysis effort regarding project deliverables. Requests assistance and support when needed.
- Builds and maintains strong working relationships with program and project managers to ensure clear understanding of program and project goals, objectives, scope, and deliverables.
- Responsible for elicitation of requirements documentation which may include supporting multiple delivery methodologies while collaborating with multiple business analysts to deliver a comprehensive package of project deliverables when delivering a semi-complex to complex project.
- Confirms and communicates stakeholder needs. Collaborates with technology partners to identify solution options. Ensures solutions are well documented and understood by all project stakeholders. Ensures traceability of multiple types of requirements to business objectives, test cases and solutions.
- Effectively communicates and documents project needs via deliverables such as RAP (Requirements Analysis Package) documents, user stories, diagrams, process flows, and data mapping documents. Ability to identify multiple types of requirements and documents these as needed.
- Ensures clear, concise, and consumable deliverables are documented and approved by all project stakeholders.
- Ensures hand-off of documentation across multiple business analysts is understood and occurs as needed. Requests assistance and support when needed.
- Conveys an appropriate sense of urgency when risks and issues arise throughout the delivery of projects as related to project deliverables as well as potential need for prioritization and escalation.
- Coordinates and facilitates meetings with representatives from all levels of the organization, vendors and regulatory agencies as required to support planning, validation, and final deployment processes. Seeks guidance from management as needed with expectation to develop increased independence regarding decision making.
- Assists with the interpretation of requirements into feasible options, considering technical and business constraints, and communicates options to the stakeholders.
- Articulates the distinction between types of requirements and delivery methodologies (waterfall, agile, and iterative).
- Demonstrated experience creating and working in a team culture that is committed to collaborative cross- functional relationships and service excellence.
- Leadership responsibilities include:
- Mentors and coaches others in business analysis documentation techniques, standards, and best practices.
- Proactively pursues self-development and improvement in delivery assurance skills on a control basis.
- Works with moderate supervision and is empowered to make an established range of decisions, escalating to management when necessary and updating management on a regular basis.
- Establishes and maintains positive working relationships with associates and vendors at all levels. Requests assistance and support when needed.
- Establishes, fosters, and maintains working relationships with project stakeholders and other groups throughout the organization.
- Acts as a change agent across the enterprise in support of best practices and where applicable, advocates PMO services.
- Performs other duties as assigned by management.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.