Sr. Azure Network Engineer NUMÉRO DE POSTE: 422519
Job Title: Senior Azure Network Engineer
Job Type: Contract-to-Hire
Worksite Schedule: Hybrid Onsite (3-days per week, Tue, Wed, & Thur)
Worksite Location: North Dallas / Addison, Texas
W2 Hourly Rate On Contract: $55.00 - $70.00 (W2) based on experience and credentials
Salary Conversion: Based on experience up to $115,000 - $135,000 full benefits
Job Scope:
- Support the overall enterprise network infrastructure - Install, configure, manage, and troubleshoot network-related physical / virtual hardware and software
- Provide enterprise production support to end users globally, to include the flexibility or supporting off-hours needs to ensure uptime of critical systems to ensure business continuity
- Evaluate, design, and implement new networking configurations/devices across the organization
- Troubleshoot network issues to include service provider, routing/switching, data center performance, packet loss, latency, hardware failure issues, system connectivity issues, etc.
- Manage, maintain, support, design, and monitor the network infrastructure and systems, including LAN/WAN, Routers / Switches, Firewalls, VPN, Wireless Systems (WAP / Wi-Fi, etc.), and Virtual / Cloud-based Networking Configurations
- Assist with and lead network disaster recovery initiatives
- Upgrade and patch network devices hardware and software
- Resolve network technical risks and proactively identify network related issues
- Evaluate and implement break/fix solutions to improve the overall network performance and stability
- Maintain, update, and create new system process documentation
- Work with and maintain strong relationships with outside IT service providers
- Developer network/network security related policies and procedures
- Interface with cybersecurity team to implement hardware/software configurations to protect the organization against risk and threats
Must-Have Skills Requirements:
- At least 7 years of experience functioning as a Network Engineer within enterprise-level environments
- 5 years’ experience supporting Cisco / Meraki / Azure / Cloud Tenant Connectivity
- 5 years’ experience supporting Cisco Meraki – MX Appliances (vMX) / Firewalls / Wi-Fi Access Points / WAP / SD-WAN / Routers/Switches
- 5 years’ experience supporting Cloud Tenant Connectivity – networking ACLs, VNet gateways, and security and network isolation within Azure
- At least 3 years’ experience and proficiency with scripting Languages – PowerShell, Python, or Shell Scripting, etc.
Preferred – not required:
- Certifications: Which could include:
- CCNA / CCNP
- Azure
- Barracuda
- Palo Alto
- Fortinet, etc.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.