Workday Financials Functional Consultant -- Contractor NUMÉRO DE POSTE: 421657
Location: Remote / Hybrid Indianapolis
Employment Type: Contract
Salary: up to $70/hr
Job Overview:
Our client is seeking a Workday Functional Consultant with expertise in the Financial ERP modules for a 4-6 month consulting engagement. This role will assist the accounting team with the implementation and optimization of Workday Financial Management solutions. The ideal candidate will have a strong background in Workday, with a focus on the financial modules, and a proven ability to deliver high-quality ERP solutions.
Key Responsibilities:
- Serve as a subject matter expert on Workday Financials, including modules such as General Ledger, Accounts Payable, Accounts Receivable, Asset Management, and Financial Reporting.
- Collaborate with stakeholders to gather and analyze business requirements, translating them into functional specifications and system configurations.
- Provide guidance and best practices for the adoption and use of Workday Financial modules, ensuring clients maximize the value of their investment.
- Participate in data conversion and integration activities, ensuring seamless transition from legacy systems to Workday.
- Work closely with technical teams to support customizations, integrations, and reporting needs.
- Stay up to date with the latest Workday releases and updates, ensuring the client’s system remains current and optimized.
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Information Technology, or related field.
- 5 years of experience as a Workday Functional Consultant, specifically with Workday Financials.
- In-depth knowledge of Workday Financial Management modules, including General Ledger, Accounts Payable, Accounts Receivable, Asset Management, and Financial Reporting.
- Proven experience leading Workday Financial implementations, including requirement gathering, configuration, testing, and go-live support.
- Strong understanding of financial business processes and ERP best practices.
- Excellent communication and presentation skills, with the ability to effectively engage with stakeholders at all levels.
- Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment.
- Workday certification in Financials is a plus.
- Experience with data migration, integration, and reporting in Workday Financials.
- Familiarity with other Workday modules such as HCM or Payroll.
- Project management experience or certification.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.