Plant Controller NUMÉRO DE POSTE: 421256
Plant Controller – Holton, KS
Position Overview:
This is an excellent opportunity for an outstanding individual to join us as Plant Controller at our Holton production facility. This position will play a key role within the Holton leadership team, which is committed to member development, manufacturing excellence, and continuous improvement. A successful candidate will be poised to act as the copilot to the Plant Director, leveraging their financial and analytical expertise and leadership skills in setting strategic direction, identifying financial opportunities, and leading key improvement initiatives.
Responsibilities:
- Provide thought leadership and insight on achievement of plant key performance metrics with a strong focus on cost reduction and improved operating efficiencies
- Build Relationships at all levels of the plant including Core Team, Team Leaders, & Floor Members; Earn a seat at the table for both formal and informal meetings
- Take a hands-on approach to the business of making sausage, understanding all aspects of plant operations and drivers of our success
- Turn data into insight, leveraging our data-rich environment to shine a light on areas of opportunity. Turn insight into action, leveraging relationships and influence with operational partners to create positive change
- Bring numbers to life using clear & concise dashboards, translating operational metrics and financial numbers to a message, relating the message to themes people relate to and understand easily
- Lead the Integrated Business Planning (IBP) and annual operating plan process for the Holton facility, linking operational metrics to financial outcomes. Coordinate efforts with those of the central cost accounting team
- Deliver for Results; take a leadership role in ensuring that the facility cost per unit meets expectations for the current and future years, course correcting where needed
- Guide the Commercial teams in developing meaningful and reliable product cost estimates for new products by leveraging operational expertise from project team members
- Critically evaluate new business opportunities; Participate and provide insight for proposed capital (IRR, cost savings, post-mortems) & cost reduction initiatives
- Drive the development of procedures and controls that ensure meaningful and reliable product costs and accurate inventories
- Coach and develop direct reports
- Bachelor’s degree in accounting or finance required
- CMA, CPA, and / or MBA preferred
- Six or more (6 ) years of accounting and finance experience required, including management experience
- Strong working knowledge of manufacturing operations and product costing
- Proactive self-starter with excellent analytical, leadership, and communication skills
- Extensive practical systems knowledge (SAP preferred)
- Demonstrated Project and Change Management abilities
- Demonstrated track record of strong critical thinking and problem-solving capabilities
- Ability to manage multiple tasks within a fast-paced business
- Natural curiosity and ability to understand manufacturing process flow and the financial implications of operational performance and process changes
- Strong interpersonal and communication skills; ability to build relationships, influence and instill confidence and trust
- Understanding of internal controls and ability to implement proper controls within the plant environment to protect assets and the integrity of data
Location: Holton, KS
Member Status: Full Time, Salaried
Travel: Not a ton, less than 10% of your time
Benefits:
Members have potential for a monthly bonus, 401k with a company match and profit sharing. Members also have access to terrific benefits including affordable medical, dental and vision coverage; flexible spending accounts; disability and life insurance; and fertility and adoption assistance. Johnsonville also offers competitive paid time off, including paid parental time off and tuition reimbursement!
About our Company
Since 1945, our family-owned band of sausage-makers has invented better ways to make, eat and prepare crave-able sausage. Today, we are 3,000 Members strong. We sell our famous sausage in all 50 United States and more than 40 countries. We have a culture built on the idea that if we make developing your talents our top priority, great business results will follow naturally.
We value the diversity of our workforce and we embrace the principles of Equal Opportunity Employment. M/F/Vet/Disability
We support the hiring of returning service members and military spouses.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.