Chief Financial Officer NUMÉRO DE POSTE: 421799
Our client is looking for a seasoned and strategic Chief Financial Officer (CFO) to join their executive leadership team and lead the organization, acting as a strategic advisor to the founders of the business. This is a confidential search and the name of client will be shared following selection to interview. Please ensure that you upload your current resume with submission of your application.
Industry alignment: F&B, Manufacturing, CPG for a company > $500M in revenue
Onsite requirements: 5 days / week in LA. Candidate must be located in southern California or willing to relocate.
Comp details - The Company is offering a competitive total compensation package for the right fit, including a base salary band of $350k - $500k, and a minimum performance-based bonus of 50%. Potential LTI TBD.
Essential Job Functions:
- Recommend, develop and implement short and long-term strategic financial objectives of the Company to manage growth and maximize returns, including, but not limited to, financial investments, budget ideas and initiatives, tracking and managing cash flow, and leading financial planning efforts with the Executive Team and Board of Directors.
- Lead the accounting and finance departments, ensuring accuracy, controls and credibility of financial operations, cash flow and financial reports (by operation, function and consolidated).
- Establish budgets with functional leaders, Executive Team and Board, and provide periodic and timely financial forecasts, along with analysis and recommendations.
- Evaluate and advise on the impact of business goals, objectives, initiatives, new programs or strategies and regulatory changes.
- Working with the Executive Team, help to identify short- and long-term business needs (including, but not limited to, personnel, capital investments, inventory, etc.), propose solutions, and advise on the financial implications of, proposed and actual business activities and initiatives.
- Maintain effective internal controls and supervise cash management and treasury activities.
- Ensure compliance with GAAP and applicable federal, state and local regulatory laws, rules for financial, and tax reporting, and ensure accurate preparation of all financial statements, including, but not limited to, income statements, balance sheets, tax returns, and appropriate governmental agency reports as appropriate.
- Establish and cultivate working relationships with accountants, banks and other vendors.
- Monitor and manage investments and use of funds, debt leverage and investments to minimize costs and maximize return on investment.
- Working closely with the Executive Team and Board of Directors, provide critical assistance on mergers and acquisitions.
- Evaluate, recommend and implement improve systems and processes for efficient management of the finance and accounting department.
- Manage capital investments, operations and administrative costs to maximize profitability.
- Bachelor’s Degree in Accounting or Finance or any other related field
- 10 – 15 years in progressively responsible financial leadership roles. Prior experience as a CFO (or divisional CFO / VP of Finance) of an organization that exceeds $500M in revenue is a must have.
- Prior experience in the F&B, Manufacturing or CPG industries
- Outstanding tactical and strategic skills, with proven “hands-on” ability to handle financial analysis and reporting, as well as ability to delegate and develop direct reports.
- Proven ability to work collaboratively with, and/or manage, at all levels of the organization and with staff at multiple locations
- Proven ability to work in a complex company and industry and find creative solutions that address and resolve multiple functional needs (Legal, Operations, Sales, HR, etc.) and not just Finance goals and priorities.
- High level of integrity and dependability with a strong sense of urgency and results orientation
- A Master’s Degree in Accounting, Finance, or any other related field
- Certified Public Accounting (CPA) license
- Prior experience with an organization that is highly acquisitive is a nice to have, and will be highly considered
- Experience with MS Dynamics 365 or a similar enterprise ERP system | Power BI a plus
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.