Project Manager NUMÉRO DE POSTE: 422149
Overview:
Ensure overall direction, planning, implementation, execution, control, and completion of diverse engineering and R&D projects consistent with company strategy, commitments, and objectives.
- Successfully execute new product development projects to ensure completion of product launches within financial and schedule commitments while delivering products that meet quality and commercial requirements:
- Assist in developing, communicate, and execute project plans.
- Establish an effective communication across project teams.
- Efficiently manage prototype builds to ensure deliverables meet agreed product technical and commercial requirements at launch, continually seeks opportunities to increase customer satisfaction and deepen client relationships.
- Remain at the forefront of emerging industry practices and manage the process of innovative change effectively.
- Evaluate, recommend and implement improvements to existing products and processes (more cost efficient, reliable, functional, etc.)
- Research and monitor market demands, customers, competitors, new technologies and materials, and industry developments to identify potential new product opportunities
- Measure project performance to identify areas of improvement, monitor progress and make adjustments as needed
Qualifications (Education, Experience & Skills)
- Bachelor’s Degree in Engineering (preferably Mechanical or Electrical) and 5 years of demonstrated Project Management experience in a manufacturing environment with ability to take projects from concept to implementation; or equivalent combination of education and/or experience.
- Excellent organizational and planning skills with previous successful development and maintenance of project schedules, internal work plans, budgets and a solid understanding of project-based financial management.
- Proficient working knowledge of Microsoft Project planning and scheduling software and Microsoft Office is required. Ability to use SolidWorks is a significant asset.
- Strong written/verbal communications skills with ability to deliver professional and well-organized presentations
- PMP Certification highly desired.
- Strong analytical, critical-thinking, and problem-solving skills for thorough analysis and maintenance of internal performance reports, risk identification and establishment of risk mitigation plans.
- Leadership skills with proven ability to establish success criteria for all project stakeholders.
- Ability to set and manage individual and team priorities as well as identify and resolve conflicts.
- Ability to negotiate win-win relationships with project teams, Customers, and Suppliers.
- Familiarity with manufacturing techniques including sheet metal fabrication, extrusion and injection molding is highly preferred.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.