HR Manager - Manufacturing Industry NUMÉRO DE POSTE: 422354
Plans, directs and coordinates the day-to-day Human Resources activities and staff of an organization. The HR Manager is responsible for administering compensation and benefits, developing and enforcing policies, coordinating safety programs, and maintaining employment records.
Essential Job Functions
- Serve as a liaison between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems
- Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements
- Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes
- Perform staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, terminating employees, and administering disciplinary procedures
- Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives
- Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants
- Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, and employee relations
- Plan, organize, direct, control or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization
- Represent organization at personnel-related hearings and investigations
- Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs
- Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, and opportunities for promotion and employee benefits
- Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices
- Maintain records within HRIS and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates
- Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs
- Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination
- Oversee the evaluation, classification and rating of occupations and job positions
- Prepare personnel forecast to project employment needs
- Study legislation to assess industry trends
- Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel
- Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, daycare, and employee awards
- Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers
- Contract with vendors to provide employee services
- Bachelor’s degree in Human Resources Management or equivalent professional experience
- 5 years of experience in HR with specific experience in management/ leadership
- Must have previous HR experience working in Manufacturing/ Warehouse environment
- PHR/SPHR certification preferred
- Proficient in Microsoft Office applications
- Strong written and oral communication, teamwork and presentation skills
- Expertise in the following HR competencies:
- Employee Relations
- Safety
- HR Strategy and Planning
- Recruitment and Staffing
- Training and Development
- Compensation and Benefits
- HR Metrics
- Change Management Strategies
- Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources
- Knowledge of laws, legal codes, court procedures, precedents, government regulations, executive orders, agency rules, and the democratic political process
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.