Network Engineer NUMÉRO DE POSTE: 420667
We are seeking a Mid to Senior Senior Network Engineer. The ideal candidate would be a self-motivated, highly organized individual passionate about technology.
Things you need to know
- It's hybrid or onsite in Random Lake, WI
- Contract to Hire at 45 to $50 per hour on W2
- No 3rd Party companies or candidates that require sponsorship now or in the future
- We will not consider any candidates that require to relocate.
- We prefer local candidates over all other at this point of the process.
Responsibilities:
- Implement and maintain network security measures, including firewalls and VPNs, to protect data and infrastructure.
- Manage the full lifecycle of network infrastructure projects from initial design through implementation, testing, and support.
- Provide technical support and guidance on network configuration, troubleshooting, and optimization.
- Document network designs, configurations, and procedures to ensure knowledge sharing and operational efficiency
- Install, configure, and deploy network hardware and software components, such as routers, switches, firewalls, and access points.
- Conduct initial testing and validation of network connectivity and functionality.
- Maintain accurate and up-to-date documentation of network configurations, changes, and incidents.
- Provide Technical support to end-users, clients, and internal teams
- Respond to network outages, emergencies, and incidents to minimize downtime and restore service quickly.
- Pursue relevant certifications and training programs to enhance skills and knowledge.
- Maintain network infrastructure and monitoring, including maintenance of component inventory, subscriptions, licensing, lifecycle management, and relation documentation, including physical layouts and logical data flow diagrams.
Qualifications:
- Minimum 3 to 5 years of experience with network engineering
- Strong understanding of networking principles, including TCP/IPv4/IPv6, BPP, IS-IS, OSPF, MPLS, routing, switching, and subnetting
- Have in-depth knowledge of wireless technologies like Wi-Fi, point-to-point (PtP), and point-to-multipoint (PtMP) systems.
- Familiarity with radio frequency (RF) planning, interference mitigation, and antenna design
- Experience configuring and optimizing networking equipment, including routers, switches, access points, wireless backhaul devices, microwave links, and micro-pop. Juniper/Mikrotik
- Experience with WISP hardware and software solutions. Trango[4] /Cambium
- Experience with network monitoring tools to identify and address performance issues. Wireshark/Observium/Solarwinds/Nagios/Powercode Skilled in interpreting data from these tools to proactively manage and optimize network performance
- Experience with fiber optic installation, termination, and maintenance
- Familiar with internet services (subscriber provisioning, BRAS, DNS, DHCP, NTP)
- Operational expertise in Linux production environment
- Experience with bash scripting
- Excellent verbal and written communication skills with the ability to explain technical concepts to non-technical customers and internal teams
- Ability to work independently as well as collaboratively in a team-oriented environment
Additional Requirements:
- Must be willing to work extended hours and weekends as needed
- Must be available for on-call rotations
- Must be willing to travel domestically when needed (mainly for PoP deployments & build-out)
- Onsite training
- Family team environment
- Flexible schedule
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.